Zwei Sachen sind zu Beginn jeden Jahres gewiss: Der allgemeine Vorsatz mehr Sport zu treiben und eine Auflistung der vermuteten Trends des kommenden Jahres. Auf den ersten Punkt gehen wir gar nicht erst ein, den hat bis Ostern sowieso jeder vergessen. Bezüglich der Trends im Bereich Mitarbeiterengagement in 2020 haben wir allerdings einige Prognosen zusammengetragen, die wir gerne mit euch teilen würden.
Trends unterliegen konstanten Wandlungsprozessen und werden von einer Masse von Unternehmen, Personen oder Meinungsführern geformt, die ebenfalls einer spezifischen Verhaltensweise oder Entwicklung unterliegen. Unabhängig des einschlägigen Bereiches, haben sie eine hohe Relevanz für die Ausrichtung der Arbeit und bieten den Unternehmen, die sie richtig erkennen können, einen immensen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Aber was genau erwartet uns im Mitarbeiterengagement 2020? Viele marktführende Unternehmen haben ihre Meinung bereits kundgegeben. Wir haben hier die relevantesten Prognosen für euch zusammengefasst.
1. Diversität und Inklusion
Das letzte Jahrzehnt wurde verstärkt vom Thema Diversität und Inklusion geprägt. Viele große Unternehmen haben sich damit auseinandergesetzt indem sie Workshops dazu hielten oder Diversitätsbeauftragte ernannten, um über das Thema aufzuklären, bzw. dessen Implementierung innerhalb der Unternehmen umzusetzen. Laut einer aktuellen Studie von Glassdoor wird sich diese Entwicklung weiter so fortsetzen, mit einem kleinen aber feinen Unterschied: Es werden nun auch vermehrt mittelständische Unternehmen in die Rekrutierung von Diversitätsbeauftragten investieren, dies war bisher nur bei Großunternehmen zu beobachten.
