Initiativen

Verwandeln Sie Ihre Umfrage-Ergebnisse in echte Veränderungen

Erstellen und nutzen Sie datenbasierte Initiativen, welche direkt mit Unternehmenskennzahlen verknüpft sind. Befähigen Sie Ihre Führungskräfte, den Wandel aktiv mitzugestalten.

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Initiativen-Board mit Status, Verantwortlichen und Fristen

Kennen Sie das?

Mitarbeitenden-Feedback in echte Maßnahmen umsetzen ist hart

Heute

Was es kostet

Heute

Seit der letzten Umfrage sind Monate vergangen

Was es kostet

Die Ergebnisse sind veraltet, bevor die erste Maßnahme startet
Heute

Maßnahmen entstehen ohne Struktur - ohne Verantwortliche, ohne Termin, ohne Nachverfolgung

Was es kostet

Niemand weiß, wer was bis wann umsetzt
Heute

Mitarbeitende sehen keine spürbare Veränderung und fühlen sich nicht gehört

Was es kostet

Die Teilnahme an der nächsten Befragung bricht ein

Mit Initiativen wird aus jedem Handlungsfeld eine Maßnahme mit Verantwortlichen, Termin und messbarer Wirkung - direkt im selben System.

Mit Initiativen ins Handeln kommen - und Veränderungen sichtbar machen

Gemeinsam Veränderungen vorantreiben

Lassen Sie Führungskräften, teamrelevante Initiativen steuern. Machen Sie sie transparent und zeigen Sie Ihr Engagement für echten Wandel.
Schritt für Schritt an geschäftskritischen Themen arbeiten

Egal, wie groß eine Initiative ist - dokumentieren Sie Fortschritte, passen Sie Maßnahmen an und erzielen Sie schneller greifbare Ergebnisse.
Maßnahmen konsequent umsetzen

Behalten Sie den Überblick und stellen Sie sicher, dass Initiativen nicht aus dem Blick geraten. Helfen Sie anderen, Verantwortung zu übernehmen, um Veränderungen voranzubringen.

So funktionieren Initiativen

Starten und dokumentieren von Initiativen direkt aus Ihrem Dashboard

Initiativen benennen, Verantwortliche festlegen, Deadlines definieren und eigene Notizen hinzufügen
Sensible Themen? Setzen Sie Initiativen auf privat, um individuelle Maßnahmen von unternehmensweiten zu trennen
Verknüpfen Sie Initiativen direkt mit einer konkreten Umfrage und Frage, um Ihre Umsetzung nachvollziehbar zu machen und ihren Impact zu messen.

Initiative mit Verantwortlichem, Umfragebezug, Frist und Umsetzungs-Checkliste

Kanban-Board der Initiativen mit den Spalten Entwurf, Definiert und In Arbeit sowie Fristen und Verantwortlichen

Behalten Sie den Überblick über alle Initiativen an einem zentralen Ort

Maßnahmen einfach über ein Kanban-Board verwalten, kommunizieren und nachverfolgen
Jederzeit den vollen Überblick darüber behalten, was von Ihnen und Ihrem Team umgesetzt wird
Initiativen mühelos per Link mit relevanten Stakeholdern teilen

KI-Vorschläge für Initiativen mit Nutzen, Schritten und Herausforderungen

Immer auf Kurs bleiben

Automatische E-Mail-Erinnerungen stellen sicher, dass Sie keine Frist übersehen
Erhalten Sie Status-Updates, ohne ständig nachfragen zu müssen
Die Plattform hält Creators, Verantwortliche und Admins automatisch auf dem Laufenden

Vertrauen Sie nicht nur auf unser Wort

Das sagen unsere Kunden über die Initiativen:

Veränderung greifbar und erfolgreich machen

Nach einer Befragung ist es oft eine Herausforderung, die Erkenntnisse in eine nachhaltige Veränderung zu überführen. Das Initiativen-Modul bietet hier die notwendige Unterstützung und Struktur, um diese Prozesse effizient zu begleiten und Veränderungen anzustoßen. Ein absoluter Mehrwert, um den Wandel greifbar und erfolgreich zu machen.

Jannis Quint HR Coach Change Management | Speira GmbH
Führungskräfte übernehmen Verantwortung

Aus Sicht des Personalmanagements hilft uns Honestly dabei, Feedback systematisch aufzugreifen und wirksam zu nutzen. Führungskräfte übernehmen Verantwortung für die Ergebnisse und Mitarbeitende spüren, dass ihre Rückmeldungen ernst genommen werden und in konkrete Entwicklungsimpulse einfließen.

Sabine Löffler Stellvertretende Geschäftsbereichsleiterin Personal | AWO Psychiatriezentrum
Von Erkenntnissen zu konkreten Verbesserungsbereichen

Die Erkenntnisse aus den Mitarbeiterumfragen halfen uns, drei konkrete Verbesserungsbereiche zu identifizieren: Arbeitsbelastung, Talententwicklung und abteilungsübergreifende Kommunikation. Die Partnerschaft mit Honestly ist entscheidend für die Förderung eines erfüllenden Arbeitsumfelds bei PARI.

Cornelia Pierach-Walter Director Human Resources | PARI GmbH