Was ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung?

Eine Befragung, die psychische Belastungen im Arbeitsalltag sichtbar macht, z.B. Zeitdruck, Unterbrechungen oder Rollenkonflikte.

Ist die Gefährdungsbeurteilung in Deutschland verpflichtend?

Ja. Nach §5 Arbeitsschutzgesetz sind Unternehmen verpflichtet, auch psychische Belastungen systematisch zu erfassen und zu bewerten.

Wie stellt Honestly Anonymität sicher?

Alle Antworten sind 100 % anonym, DSGVO-konform und werden sicher auf deutschen Servern gehostet.

Für wen eignet sich die Befragung?

Für HR-Teams, Führungskräfte und Arbeitsschutzverantwortliche in Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden. Besonders dort, wo ein Betriebsrat involviert ist.

Wer erstellt die psychische Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen?

Verantwortlich ist der Arbeitgeber. In der Praxis wird die Durchführung häufig an Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte oder HR delegiert. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht nach §87 BetrVG.

Wie läuft eine psychische Gefährdungsbeurteilung ab?

Der Prozess umfasst sieben Schritte: Tätigkeitsbereiche festlegen, psychische Belastungen ermitteln (z.B. per Fragebogen), beurteilen, Maßnahmen ableiten, umsetzen, Wirksamkeit prüfen und dokumentieren. Mit Honestly lässt sich dieser Ablauf digital und effizient abbilden.

Welche Strafen drohen ohne psychische Gefährdungsbeurteilung?

Bußgelder bis 30.000 €, behördliche Anordnungen und im Schadensfall persönliche Haftung der Geschäftsführung. Nach einem Arbeitsunfall kann die Berufsgenossenschaft Regress nach §110 SGB VII nehmen.

Was unterscheidet eine Software-Lösung von manuellen Methoden?

Honestly bietet validierte Fragebögen, automatische Auswertung nach Abteilung und Standort, garantierte Anonymität und Maßnahmen-Tracking. Im Vergleich zu Papierfragebögen oder Interviews spart das erheblich Zeit und liefert statistisch belastbare Ergebnisse.

Psychische Gefährdungsbeurteilung Software | GDA-konform

Diese HR-Führungskräfte setzen bereits auf Honestly - in ganz Europa

Hören Sie hin, bevor es zu viel wird

Psychische Belastungen sind oft nicht auf den ersten Blick erkennbar. Mit einer systematischen Gefährdungsbeurteilung sehen Sie, was Ihre Mitarbeitenden belastet - und setzen Maßnahmen an der richtigen Stelle an.

Senken Sie stressbedingte Ausfälle, indem Sie früh sehen, wo Überlastung entsteht
Erfüllen Sie die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes
Stärken Sie Vertrauen, weil Mitarbeitende sehen, dass Sie zuhören und handeln

Umfassender Leitfaden: Psychische Gefährdungsbeurteilung

Sentiment-Bubbles je Thema mit KI-Zusammenfassung der Freitextantworten

Darum ist Honestly die beste Wahl für Ihre psychische Gefährdungsbeurteilung

Validierte Fragen nach GDA-Leitlinie

Unser Fragebogen für die psychische Gefährdungsbeurteilung erfasst die Merkmalsbereiche der GDA-Leitlinie mit validierten Fragen. Damit messen Sie zuverlässig und praxistauglich, was das Gesetz verlangt - und was Ihren Mitarbeitenden tatsächlich zusetzt.
KI-Auswertung in interaktiven Dashboards

Unsere KI analysiert offene Antworten automatisch und fasst wichtige Themen zusammen - ohne stundenlange Auswertungen sehen Sie, wo Handlungsbedarf besteht. Die Ergebnisse landen direkt in individuell anpassbaren Dashboards: filtern Sie nach Abteilungen, Standorten oder Rollen und verfolgen Sie die Entwicklung über die Zeit.
Maßnahmen ableiten und nachverfolgen

Aus jeder erkannten Belastung wird eine konkrete Maßnahme: Unsere KI schlägt passende Maßnahmen samt Nutzen und Umsetzungsschritten vor, Sie legen Verantwortliche und Fristen fest. Der Fortschritt bleibt im selben System dokumentiert - so belegen Sie die gesetzlich geforderte Wirksamkeitskontrolle ohne separate Excel-Listen.

Ihr Anbieter für die psychische Gefährdungsbeurteilung - von der Software bis zur begleiteten Umsetzung

Digitale Lösung

Selbst durchführen mit der Software.
- Validierter Fragebogen nach der GDA-Leitlinie
- Automatische Auswertung nach Abteilung und Standort
- Maßnahmen-Tracking, GDA-konform und DSGVO-sicher in Deutschland gehostet
Volle Kontrolle, planbare Lizenzkosten.
Beratung & Begleitung

Durchführen lassen - so viel Support, wie Sie brauchen.
- Expert:innen begleiten Befragungsplanung und Kommunikation
- Unterstützung bei Auswertung und Ableitung wirksamer Maßnahmen
- Ideal bei Erstdurchführung oder fehlenden internen Kapazitäten
Entlastung fürs HR-Team, professionell begleiteter Prozess.
Rechtssicherheit & Dokumentation

Pflicht erfüllen, revisionssicher dokumentieren.
- Erfüllt die Pflicht nach §5 ArbSchG
- Revisionssichere Dokumentation nach §6 ArbSchG
- Orientiert an den sieben Schritten der GDA-Leitlinie
Nachweisbar rechtskonform.

Häufig gestellte Fragen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung

Was ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung?

Eine Befragung, die psychische Belastungen im Arbeitsalltag sichtbar macht, z.B. Zeitdruck, Unterbrechungen oder Rollenkonflikte.
Ist die Gefährdungsbeurteilung in Deutschland verpflichtend?

Ja. Nach §5 Arbeitsschutzgesetz sind Unternehmen verpflichtet, auch psychische Belastungen systematisch zu erfassen und zu bewerten.
Wie stellt Honestly Anonymität sicher?

Alle Antworten sind 100 % anonym, DSGVO-konform und werden sicher auf deutschen Servern gehostet.
Für wen eignet sich die Befragung?

Für HR-Teams, Führungskräfte und Arbeitsschutzverantwortliche in Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden. Besonders dort, wo ein Betriebsrat involviert ist.
Wer erstellt die psychische Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen?

Verantwortlich ist der Arbeitgeber. In der Praxis wird die Durchführung häufig an Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte oder HR delegiert. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht nach §87 BetrVG.
Wie läuft eine psychische Gefährdungsbeurteilung ab?

Der Prozess umfasst sieben Schritte: Tätigkeitsbereiche festlegen, psychische Belastungen ermitteln (z.B. per Fragebogen), beurteilen, Maßnahmen ableiten, umsetzen, Wirksamkeit prüfen und dokumentieren. Mit Honestly lässt sich dieser Ablauf digital und effizient abbilden.
Welche Strafen drohen ohne psychische Gefährdungsbeurteilung?

Bußgelder bis 30.000 €, behördliche Anordnungen und im Schadensfall persönliche Haftung der Geschäftsführung. Nach einem Arbeitsunfall kann die Berufsgenossenschaft Regress nach §110 SGB VII nehmen.
Was unterscheidet eine Software-Lösung von manuellen Methoden?

Honestly bietet validierte Fragebögen, automatische Auswertung nach Abteilung und Standort, garantierte Anonymität und Maßnahmen-Tracking. Im Vergleich zu Papierfragebögen oder Interviews spart das erheblich Zeit und liefert statistisch belastbare Ergebnisse.