Software für die psychische Gefährdungsbeurteilung

GDA-konform. KI-Auswertung. Maßnahmen-Tracking.

Führen Sie die psychische Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG digital durch - mit validiertem Fragebogen, automatischer Auswertung nach Abteilung und Standort und nachverfolgbaren Maßnahmen. Rechtssicher dokumentiert, DSGVO-konform umgesetzt.

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honestly psychische Gefährdungsbeurteilung

Diese HR-Führungskräfte setzen bereits auf Honestly - in ganz Europa

Hören Sie hin, bevor es zu viel wird

Psychische Belastungen sind oft nicht auf den ersten Blick erkennbar. Ohne klare Daten wissen Sie nicht, was Ihre Mitarbeitenden stresst und setzen Maßnahmen häufig an der falschen Stelle an. Die psychische Gefährdungsbeurteilung von Honestly hilft Ihnen, die Ursachen von Stress und Überlastung systematisch zu erfassen. So handeln Sie gezielt, bleiben rechtskonform und fördern das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden.

→ Umfassender Leitfaden: Psychische Gefährdungsbeurteilung – Pflicht, Ablauf & Umsetzung

Warum eine psychische Gefährdungsbeurteilung sinnvoll ist

Stressbedingte Ausfälle senken
Erkennen Sie frühzeitig, wo Überlastung entsteht – abteilungs- und standortübergreifend.
Gesetzliche Vorgaben einhalten
Erfüllen Sie die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes einfach und praxisnah.
Wohlbefinden und Vertrauen stärken
Zeigen Sie, dass Sie zuhören und handeln. Schaffen Sie ein gesundes Arbeitsklima.

Darum ist Honestly die beste Wahl für Ihre psychische Gefährdungsbeurteilung

Wissenschaftlich fundierte Fragen

Unsere Fragen basieren auf dem Job-Demands-Resources-Modell, welche wir gemeinsam mit der Freien Universität Berlin entwickelt haben. Damit messen Sie zuverlässig und praxistauglich, was wirklich zählt.

KI-gestützte Auswertung

Unsere KI analysiert offene Antworten automatisch, fasst wichtige Themen zusammen und zeigt Ihnen ohne stundenlange Auswertungen, wo Handlungsbedarf besteht.

Interaktive Dashboards

Behalten Sie den Überblick mit individuell anpassbaren Dashboards. Filtern Sie nach Abteilungen, Standorten oder Rollen und verfolgen Sie, ob Ihre Maßnahmen Wirkung zeigen.

Ihr Anbieter für die psychische Gefährdungsbeurteilung - von der Software bis zur begleiteten Umsetzung

Digitale Lösung

Selbst durchführen mit der Software.

Validierter Fragebogen nach dem Job-Demands-Resources-Modell
Automatische Auswertung nach Abteilung und Standort
Maßnahmen-Tracking, GDA-konform und DSGVO-sicher in Deutschland gehostet

Volle Kontrolle, planbare Lizenzkosten.

Beratung & Begleitung

Durchführen lassen - so viel Support, wie Sie brauchen.

Expert:innen begleiten Befragungsplanung und Kommunikation
Unterstützung bei Auswertung und Ableitung wirksamer Maßnahmen
Ideal bei Erstdurchführung oder fehlenden internen Kapazitäten

Entlastung fürs HR-Team, professionell begleiteter Prozess.

Rechtssicherheit & Dokumentation

Pflicht erfüllen, revisionssicher dokumentieren.

Erfüllt die Pflicht nach §5 ArbSchG
Revisionssichere Dokumentation nach §6 ArbSchG
Orientiert an den sieben Schritten der GDA-Leitlinie

Nachweisbar rechtskonform.

Häufig gestellte Fragen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung

Eine Befragung, die psychische Belastungen im Arbeitsalltag sichtbar macht, z.B. Zeitdruck, Unterbrechungen oder Rollenkonflikte.

Ja. Nach §5 Arbeitsschutzgesetz sind Unternehmen verpflichtet, auch psychische Belastungen systematisch zu erfassen und zu bewerten.

Alle Antworten sind 100 % anonym, DSGVO-konform und werden sicher auf deutschen Servern gehostet.

Für HR-Teams, Führungskräfte und Arbeitsschutzverantwortliche in Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden. Besonders dort, wo ein Betriebsrat involviert ist.

Verantwortlich ist der Arbeitgeber. In der Praxis wird die Durchführung häufig an Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte oder HR delegiert. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht nach §87 BetrVG.

Der Prozess umfasst sieben Schritte: Tätigkeitsbereiche festlegen, psychische Belastungen ermitteln (z.B. per Fragebogen), beurteilen, Maßnahmen ableiten, umsetzen, Wirksamkeit prüfen und dokumentieren. Mit Honestly lässt sich dieser Ablauf digital und effizient abbilden.

Bußgelder bis 30.000 €, behördliche Anordnungen und im Schadensfall persönliche Haftung der Geschäftsführung. Nach einem Arbeitsunfall kann die Berufsgenossenschaft Regress nach §110 SGB VII nehmen.

Honestly bietet validierte Fragebögen, automatische Auswertung nach Abteilung und Standort, garantierte Anonymität und Maßnahmen-Tracking. Im Vergleich zu Papierfragebögen oder Interviews spart das erheblich Zeit und liefert statistisch belastbare Ergebnisse.