Was ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung?

Eine Befragung, die psychische Belastungen im Arbeitsalltag sichtbar macht, z.B. Zeitdruck, Unterbrechungen oder Rollenkonflikte.

Ist die Gefährdungsbeurteilung in Deutschland verpflichtend?

Ja. Nach §5 Arbeitsschutzgesetz sind Unternehmen verpflichtet, auch psychische Belastungen systematisch zu erfassen und zu bewerten.

Wie stellt Honestly Anonymität sicher?

Alle Antworten sind 100 % anonym, DSGVO-konform und werden sicher auf deutschen Servern gehostet.

Für wen eignet sich die Befragung?

Für HR-Teams, Führungskräfte und Arbeitsschutzverantwortliche in Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden. Besonders dort, wo ein Betriebsrat involviert ist.

Wer erstellt die psychische Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen?

Verantwortlich ist der Arbeitgeber. In der Praxis wird die Durchführung häufig an Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte oder HR delegiert. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht nach §87 BetrVG.

Wie läuft eine psychische Gefährdungsbeurteilung ab?

Der Prozess umfasst sieben Schritte: Tätigkeitsbereiche festlegen, psychische Belastungen ermitteln (z.B. per Fragebogen), beurteilen, Maßnahmen ableiten, umsetzen, Wirksamkeit prüfen und dokumentieren. Mit Honestly lässt sich dieser Ablauf digital und effizient abbilden.

Welche Strafen drohen ohne psychische Gefährdungsbeurteilung?

Bußgelder bis 30.000 €, behördliche Anordnungen und im Schadensfall persönliche Haftung der Geschäftsführung. Nach einem Arbeitsunfall kann die Berufsgenossenschaft Regress nach §110 SGB VII nehmen.

Was unterscheidet eine Software-Lösung von manuellen Methoden?

Honestly bietet validierte Fragebögen, automatische Auswertung nach Abteilung und Standort, garantierte Anonymität und Maßnahmen-Tracking. Im Vergleich zu Papierfragebögen oder Interviews spart das erheblich Zeit und liefert statistisch belastbare Ergebnisse.

Software für die psychische Gefährdungsbeurteilung

GDA-konform. KI-Auswertung. Maßnahmen-Tracking.

Führen Sie die psychische Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG digital durch - mit validiertem Fragebogen, automatischer Auswertung nach Abteilung und Standort und nachverfolgbaren Maßnahmen. Rechtssicher dokumentiert, DSGVO-konform umgesetzt.

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Hören Sie hin, bevor es zu viel wird

Psychische Belastungen sind oft nicht auf den ersten Blick erkennbar. Ohne klare Daten wissen Sie nicht, was Ihre Mitarbeitenden stresst und setzen Maßnahmen häufig an der falschen Stelle an. Die psychische Gefährdungsbeurteilung von Honestly hilft Ihnen, die Ursachen von Stress und Überlastung systematisch zu erfassen. So handeln Sie gezielt, bleiben rechtskonform und fördern das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden.

Umfassender Leitfaden: Psychische Gefährdungsbeurteilung

Sentiment-Bubbles je Thema mit KI-Zusammenfassung der Freitextantworten

Warum eine psychische Gefährdungsbeurteilung sinnvoll ist

Stressbedingte Ausfälle senken: Erkennen Sie frühzeitig, wo Überlastung entsteht - abteilungs- und standortübergreifend.
Gesetzliche Vorgaben einhalten: Erfüllen Sie die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes einfach und praxisnah.
Wohlbefinden und Vertrauen stärken: Zeigen Sie, dass Sie zuhören und handeln. Schaffen Sie ein gesundes Arbeitsklima.

Stärken und Handlungsfelder mit Einflussgrad und Direktstart einer Initiative

Darum ist Honestly die beste Wahl für Ihre psychische Gefährdungsbeurteilung

Wissenschaftlich fundierte Fragen

Unsere Fragen basieren auf dem Job-Demands-Resources-Modell, welche wir gemeinsam mit der Freien Universität Berlin entwickelt haben. Damit messen Sie zuverlässig und praxistauglich, was wirklich zählt.
KI-Auswertung in interaktiven Dashboards

Unsere KI analysiert offene Antworten automatisch und fasst wichtige Themen zusammen - ohne stundenlange Auswertungen sehen Sie, wo Handlungsbedarf besteht. Die Ergebnisse landen direkt in individuell anpassbaren Dashboards: filtern Sie nach Abteilungen, Standorten oder Rollen und verfolgen Sie die Entwicklung über die Zeit.
Maßnahmen ableiten und nachverfolgen

Aus jeder erkannten Belastung wird eine konkrete Maßnahme: Unsere KI schlägt passende Maßnahmen samt Nutzen und Umsetzungsschritten vor, Sie legen Verantwortliche und Fristen fest. Der Fortschritt bleibt im selben System dokumentiert - so belegen Sie die gesetzlich geforderte Wirksamkeitskontrolle ohne separate Excel-Listen.

Ihr Anbieter für die psychische Gefährdungsbeurteilung - von der Software bis zur begleiteten Umsetzung

Digitale Lösung

Selbst durchführen mit der Software.
- Validierter Fragebogen nach dem Job-Demands-Resources-Modell
- Automatische Auswertung nach Abteilung und Standort
- Maßnahmen-Tracking, GDA-konform und DSGVO-sicher in Deutschland gehostet
Volle Kontrolle, planbare Lizenzkosten.
Beratung & Begleitung

Durchführen lassen - so viel Support, wie Sie brauchen.
- Expert:innen begleiten Befragungsplanung und Kommunikation
- Unterstützung bei Auswertung und Ableitung wirksamer Maßnahmen
- Ideal bei Erstdurchführung oder fehlenden internen Kapazitäten
Entlastung fürs HR-Team, professionell begleiteter Prozess.
Rechtssicherheit & Dokumentation

Pflicht erfüllen, revisionssicher dokumentieren.
- Erfüllt die Pflicht nach §5 ArbSchG
- Revisionssichere Dokumentation nach §6 ArbSchG
- Orientiert an den sieben Schritten der GDA-Leitlinie
Nachweisbar rechtskonform.

Häufig gestellte Fragen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung

Was ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung?

Eine Befragung, die psychische Belastungen im Arbeitsalltag sichtbar macht, z.B. Zeitdruck, Unterbrechungen oder Rollenkonflikte.
Ist die Gefährdungsbeurteilung in Deutschland verpflichtend?

Ja. Nach §5 Arbeitsschutzgesetz sind Unternehmen verpflichtet, auch psychische Belastungen systematisch zu erfassen und zu bewerten.
Wie stellt Honestly Anonymität sicher?

Alle Antworten sind 100 % anonym, DSGVO-konform und werden sicher auf deutschen Servern gehostet.
Für wen eignet sich die Befragung?

Für HR-Teams, Führungskräfte und Arbeitsschutzverantwortliche in Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden. Besonders dort, wo ein Betriebsrat involviert ist.
Wer erstellt die psychische Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen?

Verantwortlich ist der Arbeitgeber. In der Praxis wird die Durchführung häufig an Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte oder HR delegiert. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht nach §87 BetrVG.
Wie läuft eine psychische Gefährdungsbeurteilung ab?

Der Prozess umfasst sieben Schritte: Tätigkeitsbereiche festlegen, psychische Belastungen ermitteln (z.B. per Fragebogen), beurteilen, Maßnahmen ableiten, umsetzen, Wirksamkeit prüfen und dokumentieren. Mit Honestly lässt sich dieser Ablauf digital und effizient abbilden.
Welche Strafen drohen ohne psychische Gefährdungsbeurteilung?

Bußgelder bis 30.000 €, behördliche Anordnungen und im Schadensfall persönliche Haftung der Geschäftsführung. Nach einem Arbeitsunfall kann die Berufsgenossenschaft Regress nach §110 SGB VII nehmen.
Was unterscheidet eine Software-Lösung von manuellen Methoden?

Honestly bietet validierte Fragebögen, automatische Auswertung nach Abteilung und Standort, garantierte Anonymität und Maßnahmen-Tracking. Im Vergleich zu Papierfragebögen oder Interviews spart das erheblich Zeit und liefert statistisch belastbare Ergebnisse.