Wissenschaftlich validierte Mitarbeiterbefragungen

Kennen Sie das?

Was Sie nicht verstehen, können Sie auch nicht verbessern

Heute

Was es kostet

Heute

Der Fragebogen ist selbst zusammengestellt, ohne geprüfte Grundlage

Was es kostet

Niemand weiß, woran ein schlechter Wert wirklich liegt
Heute

Gemessen wird Zufriedenheit, nicht ihre Ursachen

Was es kostet

Maßnahmen behandeln Symptome und verpuffen
Heute

Es fehlt der Nachweis, dass ein Ergebnis auf Engagement oder Bindung wirkt

Was es kostet

Investitionen lassen sich intern nicht begründen

Mit unserem validierten Fragebogen messen Sie geprüfte Einflussfaktoren - und wissen, welche Maßnahme welchen Effekt hat.

Stellen Sie die richtigen Fragen um fundiert zu Handeln - keine Vermutungen mehr

Wissenschaftlich fundierte Befragungen mit echten Erkenntnissen

Unsere Fragebögen basieren auf dem JD-R Modell. Doch wir haben nicht einfach übernommen, sondern unser Set an Fragen gemeinsam mit der FU Berlin in Studien validiert. So erhalten Sie Ergebnisse, die die Realität in Ihrer Organisation abbilden - nicht nur Vermutungen.
Von Erkenntnissen zu konkreten Maßnahmen

Unsere Befragungen liefern nicht nur Probleme - sie zeigen Gründe auf. Erkennen Sie, wie Faktoren wie Arbeitsbelastung, Autonomie oder Anerkennung sich auf Motivation, Zufriedenheit und Loyalität auswirken.
Entwickelt für den HR-Alltag

Gemeinsam mit der Freien Universität Berlin entwickelt, bilden unsere Engagement- und Pulsbefragungen genau das ab, was HR-Führungskräfte täglich bewegt - von Onboarding bis Work-Life-Balance.

JD-R Modell

Verstehen, was Engagement wirklich antreibt

Messen Sie drei zentrale Dimensionen in Ihrer Organisation - und erkennen Sie die Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge hinter Ihrer Unternehmenskultur.

Ressourcen im Job

Welche Faktoren steigern Motivation und Leistung? Sie sehen, ob es Anerkennung, Autonomie oder der kollegiale Zusammenhalt ist, der Ihre Organisation trägt.
Belastungen im Job

Welche Faktoren erzeugen Stress und Burnout? Überlastung, Zeitdruck oder emotionale Anspannung werden messbar, bevor sie zu Ausfällen und Kündigungen führen.
Outcomes

Sie erkennen, wie diese Einflussfaktoren mit Engagement, Zufriedenheit, Loyalität und Kündigungsabsicht zusammenhängen - und wo eine Maßnahme am meisten bewegt.

Wirkmodell

So hängen Ressourcen, Belastungen und Outcomes zusammen

HR-Praktiken Wie mitarbeiterorientiert das Unternehmen wirkt
Betriebsklima Fairness und Respekt im Alltag
Job-Ressourcen Was Mitarbeitende entlastet
Job-Belastungen Was Mitarbeitende belastet
Arbeitsengagement Die emotionale Verbindung zur Arbeit
Outcomes Zufriedenheit, Loyalität, Wechselabsicht

HR-Praktiken und Betriebsklima wirken über Job-Ressourcen und Job-Belastungen auf das Arbeitsengagement - und damit auf Zufriedenheit, Loyalität und Wechselabsicht. Die dünnen Bögen zeigen die direkte Wirkung auf die Outcomes. Genau diese Kette macht der validierte Fragebogen messbar.

Wissenschaftlich fundiert. Für strategisches HR entwickelt.

So funktionieren unsere wissenschaftlich fundierten Fragebögen

Eine Plattform. Zwei validierte Fragebögen.

Wir haben das JD-R Modell in zwei praxistaugliche, wissenschaftlich geprüfte Befragungsformate überführt.
Nutzen Sie die Engagement Survey™ für tiefergehende Analysen und die Pulse Survey™ für schnelle, kontinuierliche Rückmeldungen. Beides kombiniert - für mehr Klarheit in Ihrer Führung.
Identifizieren Sie die Gründe für mangelndes Engagement, decken Sie Leistungsbremsen auf - und setzen Sie gezielt an.

Pulse Survey™ ansehen

Validierte Umfragefrage aus Sicht der Mitarbeitenden mit fünfstufiger Antwortskala

Heatmap der Ergebnisse je Frage und Abteilung mit Score-Legende

Muster, Risiken und Potenziale mit der Engagement Survey™ erkennen

Nutzen Sie 67 wissenschaftlich entwickelte Fragen - und erhalten Sie ein umfassendes Bild zu den Themen, die wirklich zählen: Führung, Entwicklung, Fairness, Belastung, Inklusion, Anerkennung und mehr
Jede Frage ist gezielt auf wissenschaftlich geprüfte Einflussfaktoren ausgerichtet - für messbare Wirkung auf Performance, Bindung und Gesundheit.
Keine Wohlfühl-Umfragen mehr - sondern eine fundierte Diagnose für gezielte HR-Maßnahmen

Sentiment-Verlauf einzelner Themen über fünf Befragungen

Schnelle Erkenntnisse in Echtzeit mit der Pulse Survey™

Nutzen Sie einen kompakten Fragenkatalog, basierend auf dem JD-R Modell - in weniger als 3 Minuten beantwortet
Ideal für regelmäßige Check-Ins - um Reaktionen auf neue Maßnahmen zu verfolgen und Stimmungsänderungen im Team frühzeitig zu erkennen.
Reagieren Sie frühzeitig auf Veränderungen in Stimmung und Motivation - bevor Leistung und Zufriedenheit sinken

Kundenstimmen

Vertrauen Sie nicht nur auf unser Wort

Was Kunden mit den Erkenntnissen aus validierten Befragungen tatsächlich gemacht haben.

Investitionen auf Datenbasis statt auf Vermutung

„Ohne vorherige Umfrage hätten wir etwas ins Unternehmen gebracht, wofür es in der Belegschaft gar keine Resonanz gibt. Bei 1800 Mitarbeitenden ist das ein riesiger Kostenfaktor. Aber durch die Befragung mit Honestly wussten wir, welches der Investments sich lohnen wird.“

Lysann Nikolopoulos Head of HR | WBS Gruppe
Unsere Umfrage deckte kritische Handlungsfelder auf

„Wir konnten Kommunikationslücken, Herausforderungen bei der Arbeitsbelastung und Entwicklungsbedarfe im Team klar identifizieren. Diese Erkenntnisse haben uns geholfen, gezielt Maßnahmen zu ergreifen - etwa durch verbesserte Kommunikationsstrategien und eine gerechtere Aufgabenverteilung.“

Cornelia Pierach-Walter Director of Human Resources | PARI GmbH
Kontinuierliches Employee-Listening in zentralen Themen

„Das Tool ermöglicht uns ein kontinuierliches Employee-Listening in zentralen Themen wie dem Mitarbeiter-Engagement und der Stärkung unserer Performance-Kultur.“

Dr. Daniel Bartl Head of Leadership & Corporate Culture | Helvetia