Wissenschaftlich validierte Mitarbeiterbefragungen

Einblicke ins Mitarbeiterengagement - wissenschaftlich untermauert

Unser Befragungskonzept setzt das Job-Demands-Resources-Modell um - entwickelt von unseren Psychologen und validiert in zwei Studien mit der Diagnostik-Abteilung der Freien Universität Berlin. Sie messen geprüfte Einflussfaktoren, nicht selbst formulierte Fragen.

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Führungskräfte-Dashboard mit Rücklaufquote, Engagement-Tacho und Handlungsfeldern

Stellen Sie die richtigen Fragen um fundiert zu Handeln - keine Vermutungen mehr

Wissenschaftlich fundierte Befragungen mit echten Erkenntnissen

Unser Befragungskonzept baut auf dem JD-R-Modell auf und ist gemeinsam mit der FU Berlin in zwei Studien geprüft. So erhalten Sie Ergebnisse, die die Realität in Ihrer Organisation abbilden - nicht nur Vermutungen.
Von Erkenntnissen zu konkreten Maßnahmen

Unsere Befragungen liefern nicht nur Probleme - sie zeigen Gründe auf. Erkennen Sie, wie Faktoren wie Arbeitsbelastung, Autonomie oder Anerkennung sich auf Motivation, Zufriedenheit und Loyalität auswirken.
Entwickelt für den HR-Alltag

Gemeinsam mit der Freien Universität Berlin entwickelt, bilden unsere Engagement- und Pulsbefragungen genau das ab, was HR-Führungskräfte täglich bewegt - von Onboarding bis Work-Life-Balance.

JD-R Modell

Verstehen, was Engagement wirklich antreibt

Messen Sie vier Bereiche in Ihrer Organisation - und erkennen Sie die Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge hinter Ihrer Unternehmenskultur.

HR-Praktiken

Wie mitarbeiterorientiert wirkt Ihr Unternehmen? Sie sehen, wie Zielklarheit, Onboarding und faire Prozesse erlebt werden.
Betriebsklima

Wie gehen Menschen im Alltag miteinander um? Respekt und Fairness zeigen, ob die Kultur trägt.
Job-Ressourcen und Job-Belastungen

Was entlastet, was belastet? Anerkennung und Autonomie stehen Zeitdruck und emotionaler Anspannung gegenüber - beides wird messbar, bevor es zu Ausfällen führt.
Outcomes

Wie hängt all das mit Engagement, Zufriedenheit, Loyalität und Wechselabsicht zusammen - und wo bewegt eine Maßnahme am meisten?

Wirkmodell

So hängen Ressourcen, Belastungen und Outcomes zusammen

HR-Praktiken Wie mitarbeiterorientiert das Unternehmen wirkt
Betriebsklima Fairness und Respekt im Alltag
Job-Ressourcen Was Mitarbeitende entlastet
Job-Belastungen Was Mitarbeitende belastet
Arbeitsengagement Die emotionale Verbindung zur Arbeit
Outcomes Zufriedenheit, Loyalität, Wechselabsicht

Wissenschaftlich fundiert. Für strategisches HR entwickelt.

So funktioniert unser wissenschaftlich fundiertes Befragungskonzept

Ein Konzept. Zwei validierte Befragungsformate.

Wir haben das JD-R Modell in zwei praxistaugliche, wissenschaftlich geprüfte Befragungsformate überführt.
Nutzen Sie die Engagement Survey für tiefergehende Analysen und die Pulse Survey für schnelle, kontinuierliche Rückmeldungen. Beides kombiniert - für mehr Klarheit in Ihrer Führung.
Identifizieren Sie die Gründe für mangelndes Engagement, decken Sie Leistungsbremsen auf - und setzen Sie gezielt an.

Validierte Umfragefrage aus Sicht der Mitarbeitenden mit fünfstufiger Antwortskala

Heatmap der Ergebnisse je Frage und Abteilung mit Score-Legende

Muster, Risiken und Potenziale mit der Engagement Survey erkennen

Erhalten Sie ein umfassendes Bild zu den Themen, die wirklich zählen: Führung, Entwicklung, Fairness, Belastung, Inklusion, Anerkennung und mehr
Jede Frage ist gezielt auf wissenschaftlich geprüfte Einflussfaktoren ausgerichtet - für messbare Wirkung auf Performance, Bindung und Gesundheit.
Keine Wohlfühl-Umfragen mehr - sondern eine fundierte Diagnose für gezielte HR-Maßnahmen

Sentiment-Verlauf einzelner Themen über fünf Befragungen

Schnelle Erkenntnisse in Echtzeit mit der Pulse Survey

Nutzen Sie einen kompakten Fragenkatalog, basierend auf dem JD-R Modell - in weniger als 3 Minuten beantwortet
Ideal für regelmäßige Check-Ins - um Reaktionen auf neue Maßnahmen zu verfolgen und Stimmungsänderungen im Team frühzeitig zu erkennen.
Reagieren Sie frühzeitig auf Veränderungen in Stimmung und Motivation - bevor Leistung und Zufriedenheit sinken

Kundenstimmen

Vertrauen Sie nicht nur auf unser Wort

Was Kunden mit den Erkenntnissen aus validierten Befragungen tatsächlich gemacht haben.

Investitionen auf Datenbasis statt auf Vermutung

„Ohne vorherige Umfrage hätten wir etwas ins Unternehmen gebracht, wofür es in der Belegschaft gar keine Resonanz gibt. Bei 1800 Mitarbeitenden ist das ein riesiger Kostenfaktor. Aber durch die Befragung mit Honestly wussten wir, welches der Investments sich lohnen wird.“

Lysann Nikolopoulos Head of HR | WBS Gruppe
Unsere Umfrage deckte kritische Handlungsfelder auf

„Wir konnten Kommunikationslücken, Herausforderungen bei der Arbeitsbelastung und Entwicklungsbedarfe im Team klar identifizieren. Diese Erkenntnisse haben uns geholfen, gezielt Maßnahmen zu ergreifen - etwa durch verbesserte Kommunikationsstrategien und eine gerechtere Aufgabenverteilung.“

Cornelia Pierach-Walter Director of Human Resources | PARI GmbH
Kontinuierliches Employee-Listening in zentralen Themen

„Das Tool ermöglicht uns ein kontinuierliches Employee-Listening in zentralen Themen wie dem Mitarbeiter-Engagement und der Stärkung unserer Performance-Kultur.“

Dr. Daniel Bartl Head of Leadership & Corporate Culture | Helvetia