Performance Management

Teams entwickeln, die messbar mehr erreichen

Verbinden Sie Feedback, Ziele und Entwicklung zu einem durchgängigen System. Mit KI-Unterstützung erhalten Ihre Führungskräfte klare Handlungsempfehlungen statt endloser Daten.

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Performance Management Dashboard mit KI-Unterstützung

Warum HR-Leader auf Honestly setzen

Talente halten statt verlieren

Erkennen Sie Entwicklungsbedarfe früh und reagieren Sie, bevor Top-Talente gehen. Proaktives Performance Management reduziert ungewollte Kündigungen.

Feedback als Gewohnheit

Strukturierte 1:1s und automatisierte Erinnerungen etablieren eine kontinuierliche Feedback-Kultur – nicht den jährlichen Pflichttermin.

Entwicklung sichtbar machen

Verfolgen Sie den Fortschritt von Zielen und Kompetenzen in Echtzeit. Zeigen Sie den Impact Ihrer HR-Initiativen mit klaren Daten.

Das komplette Performance-Toolkit

1:1 Check-ins

Strukturierte Gespräche mit Agenda, Notizen und Nachverfolgung. KI-Coach unterstützt Führungskräfte mit Gesprächsimpulsen.

Performance Reviews

Flexible Review-Zyklen: Selbsteinschätzung, Manager-Feedback und optionale Peer-Bewertungen in einem geführten Prozess.

360° Multi-Rater Feedback

Ganzheitliche Perspektiven durch Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und direkten Berichten. Mit intelligentem Anonymitätsschutz.

OKRs & Ziele

Setzen, kaskadieren und tracken Sie Ziele auf Team- und Individualebene. Automatische Fortschritts-Updates und Erinnerungen.

Entwicklungspläne

KI-generierte Entwicklungsvorschläge basierend auf Feedback und Kompetenzprofilen. Konkrete nächste Schritte statt vager Empfehlungen.

Impact Analytics

Messen Sie, ob Entwicklungsmaßnahmen wirken. Verbinden Sie Performance-Daten mit Engagement-Signalen für tiefere Insights.

Engagement + Performance = Wirkung

Als einzige Plattform verbindet Honestly Mitarbeiterbefragungen mit Performance Management. Das Ergebnis: Sie verstehen nicht nur, wie Ihre Teams performen, sondern auch warum.

Engagement-Daten zeigen frühe Warnsignale. Performance-Feedback macht sie handhabbar. Gemeinsam ermöglichen sie proaktives People Management statt reaktives Krisenmanagement.

✓ Ein Kompetenzmodell für beide Module
✓ Automatische Verknüpfung von Umfrage- und Performance-Daten
✓ Cross-Analysen: Wie beeinflusst Engagement die Performance?

Preise

Transparent und fair – wählen Sie das passende Paket für Ihr Unternehmen

Starter

Essentials

€4 / Mitarbeiter / Monat

Ideal für den Einstieg ins strukturierte Performance Management

1:1 Check-ins mit Vorlagen
Halbjährliche Performance Reviews
Ziel-Tracking (bis zu 5 pro Person)
Basis-Reporting
E-Mail Support

Demo buchen

Beliebteste Wahl

Häufig gestellte Fragen

Honestly ist die einzige Plattform, die Performance Management und Engagement-Befragungen in einem System vereint. Das bedeutet: Sie sehen nicht nur, wie Ihre Teams performen, sondern verstehen auch die Treiber dahinter. Unsere KI-Unterstützung macht Feedback fairer und Entwicklungspläne konkreter – ohne dass HR jeden Prozess manuell begleiten muss.

Ja, das Performance Management Modul funktioniert vollständig eigenständig. Sie können mit 1:1s, Reviews und Zielmanagement starten und später die Engagement-Befragungen hinzufügen. Der größte Mehrwert entsteht allerdings durch die Kombination beider Module – deshalb bieten wir attraktive Bundle-Preise.

Die meisten Unternehmen sind innerhalb von 2-4 Wochen live. Das beinhaltet: Setup Ihrer Organisationsstruktur, Konfiguration der Review-Zyklen, Import bestehender Ziele (falls vorhanden) und Schulung Ihrer HR-Admins. Für Enterprise-Kunden mit HRIS-Integration planen wir 4-6 Wochen.

Unser KI-Coach unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende beim Schreiben von Feedback. Er erkennt vages oder potenziell voreingenommenes Feedback und schlägt konkretere, fairere Formulierungen vor. Bei Reviews analysiert die KI Muster über Zeit und generiert personalisierte Entwicklungsempfehlungen basierend auf dem Kompetenzmodell Ihres Unternehmens.

Honestly ist 100% DSGVO-konform und hostet alle Daten in deutschen Rechenzentren. Performance-Daten sind streng zugangsbeschränkt: Nur direkte Vorgesetzte und autorisierte HR-Admins sehen individuelle Bewertungen. Bei 360°-Feedback garantieren wir Anonymität durch intelligente Aggregation – Ergebnisse werden erst ab einer Mindestanzahl von Feedbackgebern angezeigt.

Absolut. Im Professional- und Enterprise-Tarif unterstützen wir den Import Ihrer bestehenden Kompetenzrahmen, Bewertungsskalen und Fragenvorlagen. Alternativ stellen wir wissenschaftlich validierte Templates bereit, die Sie als Ausgangspunkt nutzen können.

Für den Essentials-Tarif gibt es keine Mindestanzahl – ideal für wachsende Unternehmen. Professional startet ab 50 Mitarbeitern, Enterprise ab 250. Für kleinere Teams mit Ambitionen bieten wir flexible Einstiegspakete – sprechen Sie uns an.