Honestly Performance & Development

Performance Management, das Führungskräfte wirklich nutzen.

Statt Pflichtübungen, Excel-Chaos und endlosen Betriebsratsdiskussionen.

Für HR & HR-Leitung im DACH-Mittelstand
Wird von Führungskräften wirklich genutzt
Betriebsrat- & DSGVO-konform gedacht
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Das eigentliche Problem

HR-Teams wissen, dass Performance Management wichtig ist.
Das Problem ist: Es funktioniert in der Praxis nicht.

Führungskräfte empfinden Performance-Prozesse als Bürokratie

Jahresgespräche sind Pflichttermine ohne echte Wirkung

Feedback ist unregelmäßig, subjektiv oder konfliktgeladen

Betriebsräte blockieren klassische Performance-Tools

👉

Das Ergebnis:

Frustrierte Führungskräfte, enttäuschte Mitarbeitende und HR, das zwischen allen Stühlen sitzt.

Unsere Lösung

Kontinuierlicher Dialog
statt starrer Prozesse

Wir ersetzen die jährliche Pflichtübung durch einen lebendigen, leichtgewichtigen Entwicklungsprozess.

Regelmäßige Check-ins

Kurze, strukturierte 1:1s ersetzen das jährliche Großreinemachen – für kontinuierliche Entwicklung.

Smarte Gesprächsimpulse

Führungskräfte erhalten automatisch Themenvorschläge – basierend auf Team-Daten und Zielen.

Fokus auf Wachstum

Feedback wird kontinuierlich und vorwärtsgewandt, statt nur rückblickend zu bewerten.

Das Ergebnis:

Weniger Bürokratie
Echte Akzeptanz
Betriebsratskonform

Unternehmen, die auf Honestly vertrauen

  • Teufel
  • Röhm
  • Helvetia
  • Tchibo
  • Vulkan
  • Elis

Warum Honestly Performance wirklich genutzt wird

1

Führungskräfte machen mit – weil es ihnen hilft

Kein Micromanagement.
  • Strukturierte 1:1s statt leerer Gespräche
  • Klare Gesprächsimpulse
  • Ziele & Feedback dort, wo Führung passiert
Adoption statt Tool-Friedhof.
2

Kein Stress mit Betriebsrat & Datenschutz

Mitbestimmung ist kein Nachgedanke.
  • Granulare Sichtbarkeitsregeln
  • Keine automatische Bewertung, kein Scoring
  • 100% DSGVO-konform
Sicher für HR. Akzeptiert vom Betriebsrat.
3

Endlich Wirkung aus Engagement-Umfragen

Ihre Daten bleiben nicht im Dashboard stecken.
  • Engagement-Insights werden zu Gesprächsimpulsen
  • Führungskräfte wissen, was sie ansprechen sollten
  • HR kann Wirkung nachhalten
Vom Feedback zur Veränderung.

Unsere Preise

Professional
Perform
  • Smart 1:1s
  • KI-Assistenten
  • Ziele
  • Basis-Reporting
  • Engagement-Insights → Gesprächsimpulse
  • Feedback-Workflows
  • Integrationen (Slack, Teams, HRIS)
Preis anfragen

Häufige Fragen

Genau deshalb setzt Honestly auf 1:1s und Gespräche, nicht auf Formulare. Führungskräfte bekommen Hilfe – keine zusätzliche Bürokratie. Das System wurde so designt, dass es Führungskräften Zeit spart statt kostet.
Honestly wurde für den DACH-Raum entwickelt: keine Überwachung, keine algorithmischen Bewertungen, volle Transparenz und granulare Sichtbarkeitsregeln ermöglichen eine reibungslose Abstimmung mit dem Betriebsrat.
Perfekt. Honestly ersetzt nicht Ihr HRIS, sondern ergänzt es dort, wo HRIS-Systeme aufhören: bei Führung, Dialog und Entwicklung. Wir integrieren uns nahtlos in Ihre bestehende Tool-Landschaft.

Machen Sie Performance wieder sinnvoll

für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende.

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