Wie entsteht eine Initiative?

Im Dashboard trennt die Plattform Stärken von Handlungsfeldern und ordnet sie nach ihrem Einfluss auf das Ziel, das Sie gesetzt haben. Die Maßnahme starten Sie direkt aus dieser Ansicht. Alternativ lassen Sie sich von der KI Maßnahmen vorschlagen - je mit Nutzen, Umsetzungsschritten und Herausforderungen - und übernehmen einen Vorschlag als Initiative.

Was gehört zu einer Initiative dazu?

Titel, Verantwortlicher, Frist, eigene Notizen und eine Checkliste der Umsetzungsschritte. Dazu der Bezug zur Umfrage und zur konkreten Frage, aus der die Maßnahme entstanden ist. Über die Sichtbarkeit entscheiden Sie je Initiative.

Erinnert die Plattform an Fristen?

Ja. Vor dem Fälligkeitsdatum geht automatisch eine E-Mail-Erinnerung raus. Ändert sich der Status einer Initiative, informiert die Plattform Creators, Verantwortliche und Admins - Sie müssen den Stand nicht abfragen.

Können wir Maßnahmen zu sensiblen Themen verbergen?

Ja. Initiativen lassen sich auf privat setzen; damit trennen Sie individuelle Maßnahmen von den unternehmensweiten. Die Ergebnisse, auf denen eine Maßnahme beruht, weist die Plattform ohnehin erst ab der konfigurierten Anonymitätsschwelle aus - Details dazu unter Sicherheit und Datenschutz.

Lassen sich Initiativen teilen oder exportieren?

Sie teilen eine Initiative per Link mit den Stakeholdern, die sie betrifft. Die Board-Ansicht lässt sich jederzeit mit den gerade gesetzten Filtern nach Excel exportieren - praktisch für Steuerkreise und Berichte an die Geschäftsführung.

Woran sehen wir, ob eine Maßnahme etwas verändert hat?

Weil die Initiative mit der Umfrage und der Frage verknüpft bleibt, vergleichen Sie in der nächsten Befragung den Verlauf derselben Frage. Ergänzend zeigt der Themen-Trend, wie sich ein Thema über mehrere Perioden entwickelt. Beides steht in den Dashboards.

Brauchen wir das, wenn wir Maßnahmen schon in einem Projekttool führen?

Der Unterschied ist die Verbindung zum Ergebnis: die Initiative entsteht aus der Frage, die sie auslöst, und bleibt mit ihr verknüpft - deshalb lässt sich später am Verlauf derselben Frage zeigen, ob sie gewirkt hat. Wer den Fortschritt zusätzlich im eigenen Projekttool führen möchte, exportiert das Board mit den gesetzten Filtern nach Excel.

Sind Initiativen in jedem Paket enthalten?

In den Paketen Business und Enterprise sind Initiativen enthalten, im Team-Paket lassen sie sich zubuchen. Die aktuelle Aufteilung - inklusive der KI-gestützten Maßnahmenvorschläge - steht im Funktionsvergleich auf der Preisseite.

Maßnahmen aus der Mitarbeiterbefragung ableiten

Excel, Protokoll, Ticket

Die Maßnahmenliste lebt neben den Ergebnissen

Heute

Was es kostet

Heute

Die Maßnahmen stehen in einer Excel-Liste oder im Protokoll des Führungskreises - die Ergebnisse liegen woanders

Was es kostet

Niemand kann später sagen, auf welches Ergebnis eine Maßnahme geantwortet hat
Heute

Verantwortliche und Fristen pflegt jemand von Hand nach, meist HR

Was es kostet

Der Stand ist nur so aktuell wie die letzte Nachfrage
Heute

Im Ticketsystem hat die Maßnahme keinen Bezug zur Befragung mehr

Was es kostet

Zur nächsten Befragung fehlt der Beleg, ob sie etwas verändert hat

Mit Initiativen wird aus jedem Handlungsfeld eine Maßnahme mit Verantwortlichen, Termin und messbarer Wirkung - direkt im selben System.

Mit Initiativen ins Handeln kommen - und Veränderungen sichtbar machen

Gemeinsam Veränderungen vorantreiben

Lassen Sie Führungskräfte teamrelevante Initiativen steuern. Machen Sie sie transparent und zeigen Sie Ihr Engagement für echten Wandel.
Schritt für Schritt an geschäftskritischen Themen arbeiten

Egal, wie groß eine Initiative ist - dokumentieren Sie Fortschritte, passen Sie Maßnahmen an und erzielen Sie schneller greifbare Ergebnisse.
Maßnahmen konsequent umsetzen

Behalten Sie den Überblick und stellen Sie sicher, dass Initiativen nicht aus dem Blick geraten. Helfen Sie anderen, Verantwortung zu übernehmen, um Veränderungen voranzubringen.

Im Detail

So funktionieren Initiativen

Aus einem Ergebnis wird ein Maßnahmenplan

Initiativen benennen, Verantwortliche festlegen, Deadlines definieren und eigene Notizen hinzufügen
Sensible Themen? Setzen Sie Initiativen auf privat, um individuelle Maßnahmen von unternehmensweiten zu trennen
Verknüpfen Sie Initiativen mit einer konkreten Umfrage und Frage - so bleibt nachvollziehbar, worauf die Maßnahme antwortet

Initiative mit Verantwortlichem, Umfragebezug, Frist und Umsetzungs-Checkliste

Kanban-Board der Initiativen mit den Spalten Entwurf, Definiert und In Arbeit sowie Fristen und Verantwortlichen

Behalten Sie den Überblick über alle Initiativen an einem zentralen Ort

Maßnahmen einfach über ein Kanban-Board verwalten, kommunizieren und nachverfolgen
Die Filterleiste blendet aus, was gerade nicht zur Frage gehört - nach Verantwortlichen, Status oder Bereich
Initiativen per Link mit Stakeholdern teilen oder das Board mit den gesetzten Filtern nach Excel exportieren

KI-Vorschläge für Initiativen mit Nutzen, Schritten und Herausforderungen

Jede Initiative beginnt an einem Ergebnis

Stärken und Handlungsfelder nach ihrem Einfluss auf Ihr Ziel sortiert sehen
Die Initiative direkt aus dem Dashboard starten
Oder sich von der KI Maßnahmen vorschlagen lassen und einen Vorschlag übernehmen

Wie die KI Maßnahmen vorschlägt

Nachverfolgen

Was dafür sorgt, dass Maßnahmen nicht versanden

Erinnerungen kommen von allein

Vor jeder Frist erinnert die Plattform per E-Mail. Creators, Verantwortliche und Admins werden bei Änderungen automatisch informiert.
Kein zweites Tool zu pflegen

Die Maßnahme entsteht dort, wo das Ergebnis steht - kein Export, kein Übertragen in ein Ticketsystem. Das Board teilen Sie per Link oder exportieren es mit den gesetzten Filtern nach Excel.
Sie sehen, ob es gewirkt hat

Weil die Initiative mit Umfrage und Frage verknüpft bleibt, zeigt die nächste Befragung den Verlauf derselben Frage - und der Themen-Trend den Verlauf über mehrere Perioden.

Wie Sie die Wirkung auswerten

Vertrauen Sie nicht nur auf unser Wort

Das sagen unsere Kunden über die Initiativen:

Veränderung greifbar und erfolgreich machen

Nach einer Befragung ist es oft eine Herausforderung, die Erkenntnisse in eine nachhaltige Veränderung zu überführen. Das Initiativen-Modul bietet hier die notwendige Unterstützung und Struktur, um diese Prozesse effizient zu begleiten und Veränderungen anzustoßen. Ein absoluter Mehrwert, um den Wandel greifbar und erfolgreich zu machen.

Jannis Quint HR Coach Change Management | Speira GmbH
Führungskräfte übernehmen Verantwortung

Aus Sicht des Personalmanagements hilft uns Honestly dabei, Feedback systematisch aufzugreifen und wirksam zu nutzen. Führungskräfte übernehmen Verantwortung für die Ergebnisse und Mitarbeitende spüren, dass ihre Rückmeldungen ernst genommen werden und in konkrete Entwicklungsimpulse einfließen.

Sabine Löffler Stellvertretende Geschäftsbereichsleiterin Personal | AWO Psychiatriezentrum
Von Erkenntnissen zu konkreten Verbesserungsbereichen

Die Erkenntnisse aus den Mitarbeiterumfragen halfen uns, drei konkrete Verbesserungsbereiche zu identifizieren: Arbeitsbelastung, Talententwicklung und abteilungsübergreifende Kommunikation. Die Partnerschaft mit Honestly ist entscheidend für die Förderung eines erfüllenden Arbeitsumfelds bei PARI.

Cornelia Pierach-Walter Director Human Resources | PARI GmbH

Häufige Fragen

Was zu Initiativen zuerst gefragt wird

Wie entsteht eine Initiative?

Im Dashboard trennt die Plattform Stärken von Handlungsfeldern und ordnet sie nach ihrem Einfluss auf das Ziel, das Sie gesetzt haben. Die Maßnahme starten Sie direkt aus dieser Ansicht. Alternativ lassen Sie sich von der KI Maßnahmen vorschlagen - je mit Nutzen, Umsetzungsschritten und Herausforderungen - und übernehmen einen Vorschlag als Initiative.
Was gehört zu einer Initiative dazu?

Titel, Verantwortlicher, Frist, eigene Notizen und eine Checkliste der Umsetzungsschritte. Dazu der Bezug zur Umfrage und zur konkreten Frage, aus der die Maßnahme entstanden ist. Über die Sichtbarkeit entscheiden Sie je Initiative.
Erinnert die Plattform an Fristen?

Ja. Vor dem Fälligkeitsdatum geht automatisch eine E-Mail-Erinnerung raus. Ändert sich der Status einer Initiative, informiert die Plattform Creators, Verantwortliche und Admins - Sie müssen den Stand nicht abfragen.
Können wir Maßnahmen zu sensiblen Themen verbergen?

Ja. Initiativen lassen sich auf privat setzen; damit trennen Sie individuelle Maßnahmen von den unternehmensweiten. Die Ergebnisse, auf denen eine Maßnahme beruht, weist die Plattform ohnehin erst ab der konfigurierten Anonymitätsschwelle aus - Details dazu unter Sicherheit und Datenschutz.
Lassen sich Initiativen teilen oder exportieren?

Sie teilen eine Initiative per Link mit den Stakeholdern, die sie betrifft. Die Board-Ansicht lässt sich jederzeit mit den gerade gesetzten Filtern nach Excel exportieren - praktisch für Steuerkreise und Berichte an die Geschäftsführung.
Woran sehen wir, ob eine Maßnahme etwas verändert hat?

Weil die Initiative mit der Umfrage und der Frage verknüpft bleibt, vergleichen Sie in der nächsten Befragung den Verlauf derselben Frage. Ergänzend zeigt der Themen-Trend, wie sich ein Thema über mehrere Perioden entwickelt. Beides steht in den Dashboards.
Brauchen wir das, wenn wir Maßnahmen schon in einem Projekttool führen?

Der Unterschied ist die Verbindung zum Ergebnis: die Initiative entsteht aus der Frage, die sie auslöst, und bleibt mit ihr verknüpft - deshalb lässt sich später am Verlauf derselben Frage zeigen, ob sie gewirkt hat. Wer den Fortschritt zusätzlich im eigenen Projekttool führen möchte, exportiert das Board mit den gesetzten Filtern nach Excel.
Sind Initiativen in jedem Paket enthalten?

In den Paketen Business und Enterprise sind Initiativen enthalten, im Team-Paket lassen sie sich zubuchen. Die aktuelle Aufteilung - inklusive der KI-gestützten Maßnahmenvorschläge - steht im Funktionsvergleich auf der Preisseite.