Wer sieht welche Ergebnisse?

Das legen Sie über die Rollen fest. Es gibt fünf davon - Teilnehmende, Report Viewer, Analyst, Manager und Admin - und die Vergabe läuft regelbasiert nach Jobtitel, Abteilung oder Joblevel. Die Sicht einer Führungskraft lässt sich auf den eigenen Mitarbeiterbaum begrenzen, der Themen-Zugriff von Analysten einzeln konfigurieren. Was ab 500 Mitarbeitenden dazukommt, steht unter Enterprise-Vorteile.

Ab wie vielen Antworten werden Ergebnisse angezeigt?

Standardmäßig ab fünf. Die Schwelle ist pro Umfrage und noch im Entwurf anpassbar, für Freitextantworten lässt sich eine eigene, höhere Schwelle setzen. Details unter Sicherheit und Datenschutz.

Kann ich nach Standort, Abteilung oder Alter filtern?

Ja. Die Filterleiste belegen Sie je Dashboard selbst, zum Beispiel mit Standort, Abteilung, Rolle oder Dienstalter. Attribute wie Altersgruppe und Dienstalter entstehen automatisch aus Geburts- und Eintrittsdatum, Sie müssen sie nicht pflegen.

Bekomme ich einen Vergleichswert zu meinen Ergebnissen?

Ja, interne und externe. Intern vergleichen Sie Gruppen und frühere Befragungen miteinander, extern gegen den DACH-Benchmark, der auf 1.758 Interviews beruht.

Wie kommen die Ergebnisse in eine Präsentation?

Jeder Report lässt sich als PDF, PowerPoint oder Excel exportieren. Für die regelmäßige Übergabe an ein BI-Tool gibt es eine Export-API - siehe Integrationen.

Sind alle Auswertungen in jedem Paket enthalten?

Der Umfang unterscheidet sich je Paket, erweiterte Analysen sind zusätzlich buchbar. Die aktuelle Aufteilung steht im Funktionsvergleich auf der Preisseite.

Mitarbeiter Engagement Report

Treffen Sie strategische Entscheidungen auf Basis von Daten

Kreieren Sie individuelle Dashboards für Mitarbeiterengagement. Erhalten Sie KI-gestützte Insights und erkennen Sie sofort, wo Veränderung notwendig ist. Beobachten Sie, wie sich Trends und Mitarbeiter-KPIs über die Zeit verändern.

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Honestly Dashboard mit Rücklaufquote, Engagement je Standort und Heatmap

Themen-Bubbles nach Sentiment von negativ bis positiv

Behalten Sie die Stimmung Ihrer Mitarbeitenden im Blick - und treffen Sie fundierte Entscheidungen

Alles in einem intelligenten Dashboard.

Trends erkennen, Stärken nutzen, Probleme aufdecken - und gezielt handeln

Erfahren Sie, was Ihre Mitarbeitenden bewegt - und wie Sie gezielt darauf reagieren können. Teilen Sie individuelle Reports, filtern Sie nach Zielgruppen und analysieren Sie Ihre Daten aus verschiedenen Perspektiven. So schaffen Sie Veränderung genau dort, wo sie gebraucht wird.
Sehen Sie, wie sich Ihre KPIs im Laufe der Zeit verändern

Vergleichen Sie Ihre aktuellen Ergebnisse mit früheren Befragungen und messen Sie Veränderungen Ihrer engagementbezogenen KPIs. Finden Sie heraus, was wirkt - validieren Sie Maßnahmen und optimieren Sie schneller.
Smarte KI-Insights - handeln Sie in Echtzeit

Qualitatives Feedback liefert wertvolle Impulse - wenn man sie richtig nutzt. Unsere Topics AI kategorisiert und fasst sämtliche Freitextantworten für Sie zusammen. So erhalten Sie strukturierte Erkenntnisse und klare Handlungsempfehlungen.

So funktioniert es

Wie smarte Dashboards funktionieren

Dashboards, die Sie selbst zusammenstellen

Automatisch aus jeder Befragung erzeugt und frei anpassbar - vom Diagrammtyp bis zur Filterleiste.

Erstellen Sie automatisch Dashboards aus jeder Befragung - mit eigenen Diagrammtypen, eigenen Skalen je Chart und einer frei belegbaren Filterleiste
Vergleichen Sie Ihre Werte mit internen und externen Benchmarks - und mit früheren Befragungen
Greifen Sie jederzeit auf Ihren Report zu, geben Sie ihn für ausgewählte Kolleginnen und Kollegen frei oder exportieren Sie ihn als PDF, PowerPoint oder Excel

Führungskräfte-Dashboard mit Filterleiste, Rücklaufquote, Engagement-Tacho und Handlungsfeldern

Sentiment-Bubbles je Thema mit KI-Zusammenfassung der Freitextantworten

Smarte Insights dank KI-Assistent

Alle Freitextantworten an einem Ort - von der KI geclustert und zusammengefasst, auch mehrsprachig.

Sammeln Sie alle offenen Antworten an einem Ort - von der KI zu Themen gebündelt, auch über Sprachen hinweg
Verfolgen Sie wiederkehrende Themen aus der Themenbibliothek über mehrere Befragungen hinweg im Trend
Sehen Sie zu jedem Thema die Stimmung und leiten Sie daraus direkt eine Maßnahme ab

KI-Auswertung im Detail

Initiativen-Board mit Entwürfen und definierten Maßnahmen

Feedback umsetzen und direkt aus dem Dashboard heraus aktiv werden

Maßnahmen mit Verantwortlichen, Fristen und Fortschritt - im selben System wie die Ergebnisse.

Analysieren Sie Ihre Ergebnisse und leiten Sie Maßnahmen ab, die auf bestimmte KPIs einzahlen
Dokumentieren Sie jede Initiative mit Verantwortlichen, Deadlines und Notizen, um ins Handeln zu kommen
Behalten Sie den Fortschritt im Blick und erhalten Sie Benachrichtigungen bei Fristen und Änderungen

Initiativen im Detail

Vertrauen Sie nicht nur auf unser Wort

Das sagen unsere Kunden

Jede Frage so dargestellt, wie sie gebraucht wird

Die detaillierte Darstellung der Umfrageergebnisse finde ich super! Dass man pro Frage konfigurieren kann, wie die Ergebnisse abgebildet werden, ist sehr hilfreich und ermöglicht tiefgreifende Analysen.

Jerome Neuhaus Projektmanager HR | CleverShuttle
Externe Benchmarks geben den Ergebnissen einen Maßstab

Besonders geholfen haben uns die externen Benchmarks. So wussten wir nicht nur, wo wir intern stehen, sondern hatten auch einen Bezugspunkt zu anderen Konkurrenzunternehmen. Das hat uns extrem geholfen, die Ergebnisse der ersten Honestly-Umfrage einzuschätzen.

Cornelia Pierach-Walter Director Human Resources | PARI GmbH
Alles in einem Tool - Trends jederzeit im Blick

Für mich als HR und Admin der Plattform ein grosser Vorteil, alles in einem Tool zu haben, real-time Trends einzusehen und den Puls der Mitarbeitenden zu verfolgen. Mit Honestly übersetzen wir Menschen zu Daten - und Daten zu echtem Impact.

Dunja Bitar HR Generalist | PropTech Partners

Häufige Fragen

Was zur Auswertung zuerst gefragt wird

Wer sieht welche Ergebnisse?

Das legen Sie über die Rollen fest. Es gibt fünf davon - Teilnehmende, Report Viewer, Analyst, Manager und Admin - und die Vergabe läuft regelbasiert nach Jobtitel, Abteilung oder Joblevel. Die Sicht einer Führungskraft lässt sich auf den eigenen Mitarbeiterbaum begrenzen, der Themen-Zugriff von Analysten einzeln konfigurieren. Was ab 500 Mitarbeitenden dazukommt, steht unter Enterprise-Vorteile.
Ab wie vielen Antworten werden Ergebnisse angezeigt?

Standardmäßig ab fünf. Die Schwelle ist pro Umfrage und noch im Entwurf anpassbar, für Freitextantworten lässt sich eine eigene, höhere Schwelle setzen. Details unter Sicherheit und Datenschutz.
Kann ich nach Standort, Abteilung oder Alter filtern?

Ja. Die Filterleiste belegen Sie je Dashboard selbst, zum Beispiel mit Standort, Abteilung, Rolle oder Dienstalter. Attribute wie Altersgruppe und Dienstalter entstehen automatisch aus Geburts- und Eintrittsdatum, Sie müssen sie nicht pflegen.
Bekomme ich einen Vergleichswert zu meinen Ergebnissen?

Ja, interne und externe. Intern vergleichen Sie Gruppen und frühere Befragungen miteinander, extern gegen den DACH-Benchmark, der auf 1.758 Interviews beruht.
Wie kommen die Ergebnisse in eine Präsentation?

Jeder Report lässt sich als PDF, PowerPoint oder Excel exportieren. Für die regelmäßige Übergabe an ein BI-Tool gibt es eine Export-API - siehe Integrationen.
Sind alle Auswertungen in jedem Paket enthalten?

Der Umfang unterscheidet sich je Paket, erweiterte Analysen sind zusätzlich buchbar. Die aktuelle Aufteilung steht im Funktionsvergleich auf der Preisseite.