Wir sind Honestly

Wir tragen zu einer Welt bei, in der Arbeit erfüllend ist.

Wir investieren viel Zeit in unsere Arbeit. Die Performance des gesamten Unternehmens hängt von diesem Commitment ab. Je erfüllter wir im Arbeitsleben agieren, desto unternehmerischer denken Menschen für Ihr Unternehmen.

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Die meisten Führungskräfte wollen ihren Mitarbeitenden einen erfüllenden Arbeitsplatz bieten , doch wissen nicht genau wo sie anfangen können. Wir kommen genau da ins Spiel und bieten mit schnellen und unkomplizierten Mitarbeiterbefragungen genau die Erkenntnisse, die diese Unternehmen brauchen, um einen erfüllenden Arbeitsplatz zu gestalten. Mit dem erlangten Wissen können dann HRler und Führungskräfte des Kundenunternehmens die richtigen Entscheidungen im Sinne ihrer Mitarbeitenden treffen. Über 500 Unternehmen haben bereits über Honestly Feedback gesammelt und darauf sind wir mächtig stolz.

Wie ist unsere Geschichte?

Am Anfang haben wir alle Umfragen digitalisiert, bis wir gemerkt haben welchen Impact wir im People Bereich haben könnten. Seitdem haben wir uns komplett darauf spezialisiert, Mitarbeiterumfragen schnell und unkompliziert durchzuführen. Wir sind seit 2012 aktiv und schaffen vom Herzen Kölns aus.

Welche Werte vertreten wir?

core value
    - Wir sind neugierig, mehr zu erfahren und lernen gerne dazu

    - Wir hören einander zu, wenn wir unterschiedliche Meinungen haben

    - Wir haben eine große Hörbuch-Bibliothek, in welcher jedes Teammitglied sich Bücher hineinwünschen kann

    - Learning-Ziele sind oft Teil persönlicher OKRs

    - Jedes Teammitglied erhält ein Lernbudget über das er/sie frei verfügen kann

core value
    - Wir sind ehrlich und transparent zueinander

    - Wir wertschätzen hässliche Wahrheiten mehr als hübsch gemachte Lügen

    - Wir geben uns direktes und konstruktives Feedback in passenden Situationen

    - Wir teilen alle relevanten KPIs zu Performance mit dem gesamten Team

core value
    - Wir wollen mit dem, was wir tun, einen Impact haben

    - Wir treffen Entscheidungen hinsichtlich des gesamten langfristigen Impacts, die sie haben

    - Wir priorisieren unsere Projekte nach dem größtmöglichen Impact.

    - Wir fokussieren uns auf die Sachen, auf die wir auch einen Einfluss haben.

core value
    - Wenn wir uns etwas vornehmen, dann bringen wir das auch zu Ende.

    - Wir verteilen unsere Company OKRs auf das Team, so dass jeder einen Teil des Erfolges ownt.

    - Wenn wir ein Problem sehen, sprechen wir es an und nehmen es uns an.

    - Wir informieren das Team über Fortschritte wie auch Probleme bei der Bewältigung von Herausforderungen.

core value
    - Wir haben Spaß bei der Arbeit.

    - Wir versuchen in jeder Situation uns gegenseitig positive Energie zu geben.

    - Wir achten auf unsere mentale und psychische Gesundheit.

    - Wir checken vor unseren Meetings nicht nur thematisch, sondern auch emotional ein.

core value
    - Wir versuchen gemeinsam an der besten Lösung zu arbeiten.

    - Wir holen uns von vielen Teilen der Organisation Hilfe, wenn wir diese brauchen.

    - Wir verbringen auch neben der Arbeit gerne Zeit miteinander und organisieren Team-Events, Firmenjubiläumsparties, Company Off-Sites, Weihnachtsfeiern und andere Formate, auf welchen wir uns auf freiwilliger Basis näher kennenlernen können.

Unser Team

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    Tim

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    Paul

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    Kim

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    Sebo

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    Sven

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    Gena

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    Ana

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    Mateo

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    Josi

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    Christoph

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    Daniel (ext.)

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    Kevin

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    Markus (ext.)

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    Seb

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Hier findest du alle offenen Stellen bei Honestly und Informationen rund um den Bewerbungsprozess und das Team.

Offene Stellen
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Unsere Kunden

Diese Unternehmen vertrauen Honestly

  • Teufel
  • Daimler
  • Lufthansa
  • Sunrise
  • Octapharma
  • Helvetia
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Wir sind gerne für Sie da.

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