Die 12 besten Mitarbeiterbefragung Tools 2026 [Vergleich & Test]

Sie suchen die passende Software für Ihre Mitarbeiterbefragung? Der Markt an Anbietern ist groß — und die Unterschiede in Funktionsumfang, Preis und Spezialisierung erheblich.

In diesem umfassenden Vergleich haben wir die 12 besten Mitarbeiterbefragung Tools im Jahr 2026 geprüft und bewertet: Funktionen, Preise, Vor- und Nachteile — damit Sie den richtigen Anbieter für Ihr Unternehmen finden.

Die Top 3 Tools im Schnellvergleich

Mitarbeiterbefragung Software: Darauf sollten Sie bei der Auswahl achten

Die Wahl des richtigen Mitarbeiterbefragung Anbieters ist entscheidend, um aussagekräftiges Feedback Ihrer Mitarbeitenden zu sammeln. Diese Faktoren sollten Sie berücksichtigen:

• Umfragevorlagen: Gibt es genügend Vorlagen, die zu Ihrem Befragungsziel passen, und sind diese wissenschaftlich validiert?
• Analysen und Berichte: Bietet das Befragungs-Tool zuverlässige Analysen, um sowohl Entwicklungstendenzen als auch versteckte Zusammenhänge zu erkennen?
• Benutzerfreundlichkeit: Lässt sich das Tool sowohl vom Ersteller der Umfragen als auch den Befragten intuitiv bedienen?
• Budget: Gibt es eine kostenlose Testversion? Welche Preisstufen bietet das Tool und welche Funktionen sind in den verschiedenen Lizenzen enthalten?
• Integration: Lässt sich die Software in Ihre bestehenden HR- oder Produktivitäts-Tools integrieren?
• Skalierbarkeit: Ist die Lösung für Ihre derzeitige Unternehmensgröße geeignet und kann sie gleichzeitig zukünftiges Wachstum bewältigen?
• Zusätzliche Funktionen: Haben Sie neben den Mitarbeiterumfragen noch andere Anforderungen?

Nicht sicher, wo Sie anfangen sollen? In unserem Artikel Mitarbeiterbefragung vorbereiten finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Planung. Und welche Fragen Sie stellen sollten, zeigt unser Muster-Fragebogen mit Beispielfragen.

Mitarbeiterbefragung Anbieter im Vergleich: Rangliste 2026

Im Folgenden haben wir die besten Mitarbeiterbefragung Software-Lösungen bewertet und ihre besonderen Merkmale, die Vor- und Nachteile sowie die Kosten aufgeführt.

1. Honestly

Honestly ist eine umfassende Software für Mitarbeiterbefragungen, mit der Sie Ihren Mitarbeiter:innen in jeder Situation Gehör schenken können.

Honestly bietet wissenschaftlich fundierte Umfragevorlagen für den gesamten Employee Lifecycle, die in Zusammenarbeit mit der Freien Universität Berlin entwickelt wurden – vom Onboarding über das Mitarbeiterengagement und die -zufriedenheit bis hin zur Leistungsbeurteilung und mehr.

Diese Umfrageplattform eignet sich perfekt für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter:innen, insbesondere für diejenigen, die gerade auf dem Weg der Digitalisierung sind und ihr erstes Tool zur Mitarbeiterbefragung einführen möchten. Aber auch Enterprise-Unternehmen kommen voll auf Ihre Kosten und finden in Honestly eine passende Lösung.

Ein entscheidender Vorteil von Honestly ist, dass alle Nutzer:innen durch Expert:innen für Mitarbeiterengagement unterstützt und angeleitet werden.

Honestly eignet sich zudem sehr gut für Unternehmen, die ihre bestehenden Maßnahmen ausweiten möchten. Dabei ist das Tool extrem einfach zu bedienen und bietet leistungsstarke Analysen mit Heatmaps und KI-Funktionen für die Sentiment-Analyse.

Daneben ist die Plattform nicht auf Umfragevorlagen beschränkt – Sie können ebenso eigene, individuell angepasste Fragebögen erstellen. Im Anschluss teilen Sie Ihre Befragung mit nur wenigen Klicks über die Kanäle Ihrer Wahl, beispielsweise per E-Mail, über mobile Apps, als Link oder QR-Code.

Die wichtigsten Funktionen:

• Wissenschaftlich validierte Umfragevorlagen, die den gesamten Zeitraum der Unternehmenszugehörigkeit eines Mitarbeitenden abdecken.
• Intuitive, benutzerfreundliche Erstellung individueller Umfragen.
• Verschiedene Möglichkeiten der Verteilung über mehrere Kanäle, einschließlich E-Mail, mobile App, Link und QR-Code.
• Leistungsstarke interaktive Dashboards und Echtzeit-Analysen.
• Heatmaps zum Aufspüren versteckter Entwicklungen innerhalb Ihrer Daten
• KI-Unterstützung zur Analyse von Textantworten.
• Funktion „Initiativen“, um den Fortschritt Ihrer eingeführten Maßnahmen auf Grundlage der Umfrageergebnisse zu verfolgen.

Honestly Pro:

• Honestly-Umfragen sind wissenschaftlich validiert und helfen Ihnen bei der einfachen Erstellung effektiver Umfragen.
• Fortschrittlichste Funktionen wie beispielsweise antwort-abhängige Folgefragen
• Expert:innen für Mitarbeiterengagement stehen bei der Implementierung von Prozessen zur Mitarbeiterbefragung mit Rat und Tat zur Seite.
• Analyse-Dashboards ohne Begrenzung, die es Ihnen ermöglichen, Ansichten für verschiedene Benutzer zu verwalten.
• Erschwingliche und transparente Paketpreise ohne versteckte Kosten.
• DSGVO konform & ISO 27001 zertifiziert.

Honestly Contra:

• Honestly ist in erster Linie ein Tool für Mitarbeiterumfragen und bietet keine anderen HR-Funktionen wie bspw. Leistungsmanagement.
• Kein Self-Service Trial – dafür erhalten Sie eine kostenlose, geführte Demo mit persönlichem Experten-Setup, bei der die Plattform individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten wird.

Preisgestaltung:

Honestly bietet drei Tarife an:

• Team (für Teams und kleinere Unternehmen): ab 75 €/Monat im Jahresabonnement.
• Business (für kleine und mittlere Unternehmen): ab 120 €/Monat im Jahresabonnement.
• Enterprise (für große Unternehmen): ab 330 €/Monat im Jahresabonnement.

Die Preise basieren auf jährlichen Softwarelizenzen und richten sich nach der Anzahl der Mitarbeitenden. Neukunden erhalten einen Willkommensrabatt von 10 % für das erste Vertragsjahr.

2. Small Improvements

Small Improvements ist eine Performance-Management-Plattform, die sich vor allem an kleine und mittelgroße Unternehmen richtet. Die Software umfasst Reviews, 360-Grad-Feedback und strukturierte 1:1-Gespräche und unterstützt Teams dabei, regelmäßiges Feedback in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Im Kern ist Small Improvements kein klassisches Tool für Mitarbeiterbefragungen, sondern eine Lösung für das Leistungsmanagement mit Feedback-Funktionen. Die Plattform eignet sich daher besonders für Unternehmen, die in erster Linie Performance Reviews und 1:1-Gespräche strukturieren möchten und Mitarbeiterfeedback als ergänzenden Baustein betrachten.

Die wichtigsten Funktionen:

• Reviews, 360-Grad-Feedback und strukturierte 1:1-Gespräche.
• Anpassbare Vorlagen und flexible Zeitpläne für Feedback-Prozesse.
• Zielvereinbarungen (Goal Tracking) und eine Lob-Funktion (Praise) zur Anerkennung von Leistungen.
• Integrationen mit Slack, Google Workspace und gängigen HRIS-Tools.

Small Improvements Pro:

• Benutzerfreundliche Oberfläche, die schnell eingerichtet werden kann.
• Der „Manager Activation Score" und Bewertungen nach 1:1-Gesprächen helfen, Führungskräfte gezielt zu unterstützen.
• Kostenlose 30-tägige Testversion verfügbar.

Small Improvements Contra:

• Primär ein Performance-Management-Tool – keine dedizierten Funktionen für strukturierte Mitarbeiterbefragungen wie Engagement-, Onboarding- oder Pulsumfragen.
• Eingeschränkte Analyse- und Reporting-Funktionen im Vergleich zu spezialisierten Befragungstools.
• Kein dedizierter deutschsprachiger Support oder spezifische Anpassungen für den DACH-Markt.

Preisgestaltung:

Small Improvements bietet eine kostenlose 30-tägige Testversion an. Die kostenpflichtigen Tarife staffeln sich je nach Funktionsumfang. Für genaue Preisinformationen müssen Sie die Website des Anbieters besuchen oder den Vertrieb kontaktieren.

3. Netigate

Netigate ist eine benutzerfreundliche Umfrageplattform, die auch Tools zur Erfassung und Analyse von Mitarbeiterfeedback beinhaltet. Sie richtet sich an Unternehmen jeder Größe, die das Mitarbeiterengagement fördern wollen, indem sie Ihren Angestellten aktiv zuhören.

Ähnlich wie andere Software-Lösungen für Mitarbeiterbefragungen bietet Netigate fertige Umfragevorlagen ebenso wie die Möglichkeit, Umfragen von Grund auf neu zu erstellen.

Die wichtigsten Funktionen:

• Verteilung der Umfrage über verschiedene Kanäle, um Mitarbeiter:innen auf ihren bevorzugten Plattformen zu erreichen, z. B. per SMS, E-Mail oder sogar über soziale Medien.
• Umfangreiche Bibliothek mit vorgefertigten Vorlagen für Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
• Sentiment-Analyse, um die emotionale Stimmung hinter den Antworten der Mitarbeiter:innen zu verstehen.

Netigate Pro:

• Benutzerfreundliches Interface zur Erstellung und Verteilung von Umfragen.
• garantierte Datensicherheit und DSGVO-Konformität.
• Kostenlose Testversion.

Netigate Contra:

• Keine transparente Preisgestaltung.
• Umfragevorlagen sind nicht wissenschaftlich geprüft.
• Begrenzte KI-gestützte Analysefunktionen im Vergleich zu spezialisierten Anbietern.
• Kein dedizierter Experten-Support für die Implementierung von Befragungsprozessen.

Preisgestaltung:

Die Preisinformationen von Netigate sind nicht öffentlich zugänglich. Für ein Angebot müssen Sie den Vertrieb kontaktieren.

4. Workleap Officevibe

Workleap Officevibe ist eine leistungsstarke All-in-One-Plattform für Employee Experience.

Neben dem Erfassen von Mitarbeiterfeedback bietet das Unternehmen auch Tools für das Mitarbeiterengagement, das Leistungsmanagement, die Entwicklung und die Wertschätzung von Mitarbeitenden.

Workleap umfasst außerdem Vorlagen für jeden Anlass – von eNPS-, Onboarding- und Pulsumfragen bis hin zu Templates für ein Einzelgespräch.

Die wichtigsten Funktionen:

• Automatische Umfragen, um Stimmung und Mitarbeiterengagement regelmäßig zu bewerten.
• Flexible Analysen mit Echtzeitdaten, sodass Sie beispielsweise sofort erkennen, wenn Engagement oder Wertschätzung abnehmen.
• OKRs (Objectives and Key Results), um individuelle und Teamziele festzulegen und nachzuverfolgen.
• Spezielle Funktionen für das Feiern von Erfolgen und die Förderung der gegenseitigen Wertschätzung unter Kolleg:innen.

Workleap Officevibe Pro:

• Umfragevorlagen, die den gesamten Employee Lifecycle abdecken.
• Einheitliche Plattform für verschiedene Aufgaben des Personalmanagements.
• Spezialisierte Tools für die Leistungsbeurteilung.

Workleap Officevibe Contra:

• Premium-Preise, die zu hohen Kosten führen können.
• Das Pay-per-User-Modell kann ebenfalls zu zusätzlichen Kosten führen.
• Die Einrichtung des Tools kann herausfordernd sein.

Preisgestaltung:

Neben dem kostenlosen Tarif mit begrenzten Funktionen gibt es den Essential-Plan, der 3,50 US-Dollar pro Nutzer und Monat kostet, sowie den Pro-Plan, der 5,00 US-Dollar pro Nutzer und Monat kostet.

5. SurveyMonkey

SurveyMonkey ist ein cloudbasiertes Umfragetool, mit dem Sie Mitarbeiterumfragen erstellen, versenden und auswerten können.

Das Tool ist bekannt und wird von Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen genutzt. Es bietet verschiedene Umfragevorlagen und verfügt über leistungsstarke Funktionen zur Erstellung komplexer Umfragen.

Für große Unternehmenskunden, die persönlichen Support und leistungsstarke Analysen benötigen, könnte SurveyMonkey jedoch etwas einschränkend sein.

Die wichtigsten Funktionen:

• Standard-Set an Vorlagen für Umfragen zum Mitarbeiterengagement, zur Zufriedenheit und zur Leistungsbewertung.
• Erweiterte Funktionen für die Gestaltung von Umfragen, z. B. nach welcher Logik Fragen übersprungen werden können oder die Möglichkeit, zufällige Fragen generieren zu lassen.
• Verschiedene Fragetypen, darunter Video-, Raster-, Bewertungs-, Slider-, A/B-Test- und Ranking-Fragen.
• Umfrageanalysen mit Filtern und Kreuztabellen.

SurveyMonkey Pro:

• Einfach zu nutzende und einzurichtende Mitarbeiterumfragen.
• Flexible Umfragen mit Funktionen zum Überspringen von Fragen.
• Erschwingliche Preise.

SurveyMonkey Contra:

• Weniger an die Bedürfnisse großer Organisationen angepasst.
• Keine wissenschaftlich untermauerten Vorlagen für Mitarbeiterbefragungen.
• US-amerikanischer Anbieter – Daten werden potenziell außerhalb der EU verarbeitet, was DSGVO-Bedenken aufwirft.
• Kein persönlicher Kundenberater oder dedizierter Support – nur Self-Service-Hilfe.
• Keine KI-gestützten Analysen wie Sentiment- oder Themenanalyse.

Preisgestaltung:

SurveyMonkey bietet eine kostenlose Version mit eingeschränkten Funktionen sowie kostenpflichtige Pläne ab 25 US-Dollar pro Monat im „Basic“-Plan, 75 US-Dollar in der Standardversion und 250 US-Dollar für die „Advanced“-Variante.

Daneben gibt es auch Tarife für größere Unternehmen mit individuellen Anforderungen.

6. Leapsome

Leapsome ist eine Plattform zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Sie umfasst Leistungsmanagement, Umfragen zum Mitarbeiterengagement und Lerntools.

Leapsome eignet sich für Unternehmen jeder Größe, vom kleinen Start-up bis hin zum Großunternehmen. Wie andere Tools in diesem Artikel bietet auch Leapsome Vorlagen für Mitarbeiterumfragen und zuverlässige Analysen.

Es eignet sich hervorragend für Unternehmen, die ein All-in-One-Tool zur Mitarbeiterbindung suchen.

Die wichtigsten Funktionen:

• Anpassbare Vorlagen für Mitarbeiterumfragen.
• Echtzeit-Analysen und Berichte über Umfrageergebnisse.
• Tools zur Aktionsplanung, um gewonnene Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
• Weitere Tools zur Mitarbeiterbindung.

Leapsome Pro:

• Individuell anpassbare Umfragen, um den spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens gerecht zu werden.
• Integrationen mit anderen HR-Tools wie HRIS zur Optimierung von Arbeitsabläufen.
• Automatisierte Arbeitsabläufe, die Zeit einsparen.

Leapsome Contra:

• Für kleinere Unternehmen mit geringeren HR-Anforderungen möglicherweise zu komplex.
• Keine wissenschaftlich validierten Umfragevorlagen.
• Keine transparente Preisgestaltung.
• Mitarbeiterbefragungen sind nicht das Kernprodukt – primär ein Performance-Management-Tool.
• Steile Lernkurve bei der Ersteinrichtung aufgrund des großen Funktionsumfangs.

Preisgestaltung:

Die Preise der Software sind nicht öffentlich zugänglich. Um ein Angebot zu erhalten, müssen Sie sich an den Vertrieb wenden.

7. Culture Amp

Culture Amp ist eine benutzerfreundliche Plattform für Mitarbeiterumfragen, die verschiedene Umfragevorlagen bietet, darunter Umfragen zum Engagement, zu Vielfalt und Inklusion, zu den Benefits und zum Onboarding.

Die Umfragen sind außerdem individualisierbar, sicher und anonym.

Als Plattform für Employee Experience bietet Culture Amp außerdem weitere Tools zum Leistungsmanagement, zur Mitarbeiterentwicklung und mehr.

Die wichtigsten Funktionen:

• Komplettlösung für den Aufbau einer starken Arbeitsplatzkultur.
• Tiefgreifende Analysen zur Extraktion von Umfrage-Feedback.
• Integration mit Microsoft Teams.
• Weitere Tools zur Förderung der Wertschätzung unter Kolleg:innen.

Culture Amp Pro:

• Unterstützende und freundliche Kundenbetreuung
• Einfach zu bedienende, intuitive und moderne Plattform, die alle grundlegenden Bedürfnisse abdeckt
• Culture Amp bietet viele wissenschaftliche Untersuchungen und Einblicke ins Mitarbeiterengagement

Culture Amp Contra:

• Einige Analysefunktionen, wie z. B. die Sentiment-Analyse, könnten schwierig zu verstehen sein.
• Keine transparente Preisgestaltung.
• Primär auf den englischsprachigen Markt ausgerichtet – deutschsprachiger Support und lokale Anpassungen sind begrenzt.
• Keine wissenschaftlich validierten Umfragevorlagen speziell für den deutschsprachigen Raum.
• Australischer Anbieter – Datenhaltung und Serverstandorte können für DSGVO-sensible Unternehmen eine Herausforderung darstellen.

Preisgestaltung:

Culture Amp erstellt lediglich individuelle Angebote.

8. QuestionPro

QuestionPro ist eine weitere Software für Mitarbeiterbefragungen, die alles Wesentliche wie etwa Umfragevorlagen und erweiterte Analysen abdeckt. Daneben kann mittels der Leadership-Scale und dem 360-Grad-Feedback auch die Leistung von Führungskräften optimiert werden.

Die wichtigsten Funktionen:

• QuestionPro bietet eine Vielzahl von anpassbaren Vorlagen für Umfragen zum Mitarbeiterengagement.
• Mit der Verzweigungslogik können Sie auf der Grundlage früherer Antworten der Befragten individuelle Umfragepfade erstellen, um die Befragung ansprechender und relevanter zu gestalten.
• Leistungsstarke Analysefunktionen zur Auswertung und Visualisierung von Umfragedaten in Echtzeit.
• Ermöglicht die Erstellung von Aktionsplänen auf Grundlage der Umfrageergebnisse.

QuestionPro Pro:

• Einfaches und zweckmäßiges Tool mit allen Basisfunktionen.
• Kostenlose Testversion.
• Umfassende Analysefunktionen.

QuestionPro Contra:

• Keine wissenschaftlich validierten Umfragevorlagen.
• Etwas veraltete Schnittstelle.
• Könnte für Unternehmenskunden einschränkend sein.
• US-amerikanischer Anbieter – DSGVO-Konformität ist nicht automatisch gewährleistet.
• Kein persönlicher Experten-Support auf Deutsch.

Preisgestaltung:

Die Team-Edition für fünf oder mehr User kostet 83 US-Dollar pro Monat.

9. Peakon Employee Voice (by Workday)

Workday Peakon Employee Voice ist eine intelligente Plattform, mit der Sie wertvolles Mitarbeiterfeedback sammeln und schnell darauf reagieren können.

Sie ist bekannt für ihre benutzerfreundliche Oberfläche, leistungsstarke Analysen und die Integration mit anderen Workday-Tools.

Peakon Employee Voice eignet sich besonders gut für große Unternehmen.

Die wichtigsten Funktionen:

• Personalisierte Umfragen mit Follow-ups, in denen die Fragen auf der Grundlage des jüngsten Feedbacks angepasst werden.
• NLP (Natural Language Processing) und intelligente Suche, um Inhalte aus Umfrageantworten zu extrahieren.
• Das Tool erleichtert außerdem die Prognose von Kündigungsrisiken innerhalb verschiedener Mitarbeitergruppen.
• Die True Benchmark-Technologie passt sich an demografische Unterschiede an und hilft Ihnen, das erwartete Mitarbeiterengagement einzuordnen.

Peakon Employee Voice Pro:

• Leistungsstarke Analysen ermöglichen es, tiefere Einblicke zu gewinnen und zukünftige Entwicklungen vorherzusagen.
• Der Engagement-Score und andere Metriken bieten einen hervorragenden Einblick in die Daten zum Mitarbeiterengagement.
• Effizienter und freundlicher Kundensupport.

Peakon Employee Voice Contra:

• Teurer im Vergleich zu einigen Alternativen.
• Für Anfänger und kleinere Teams eventuell überfordernd.
• Keine transparente Preisgestaltung – Angebote nur über den Vertrieb.
• Starke Abhängigkeit vom Workday-Ökosystem (Vendor Lock-in) – Wechsel zu anderen Anbietern wird erschwert.
• Keine wissenschaftlich validierten Umfragevorlagen.

Preisgestaltung:

Um ein individuelles Angebot zu erhalten, müssen Kund:innen sich mit dem Vertrieb von Workday in Verbindung setzen.

10. Qualtrics People Teams

Qualtrics People Teams ist eine Plattform für das Management der Employee Experience, mit der Sie auch Mitarbeiterfeedback sammeln können.

Zu den besonderen Merkmalen der Software gehören fortschrittliche Analysen, personalisierte Umfragen und die nahtlose Integration mit anderen Qualtrics-Lösungen, wie bspw. der Qualtrics XM-Plattform.

Die wichtigsten Funktionen:

• Viele Umfragevorlagen zur Bewertung der Mitarbeitererfahrung, einschließlich Engagement, Zufriedenheit und Unternehmenskultur.
• Leistungsstarke Analysetools mit Textauswertungen, Vorhersagemodellen und Benchmarks.
• Personalisierte Umfragen mit Fragebögen, die auf die verschiedenen Mitarbeiterrollen, demografischen Daten und früheres Feedback zugeschnitten sind.
• Dashboards und Warnmeldungen in Echtzeit.

Qualtrics People Teams Pro:

• Fortgeschrittene Analysefunktionen und Berichte.
• Mobil-optimierte Umfragen und mehrsprachiger Support.
• Auf den Antwortenden zugeschnittene Umfragen.

Qualtrics People Teams Contra:

• Möglicherweise zu hohe Komplexität, die eine steile Lernkurve nötig macht
• Teurer im Vergleich zu einigen Alternativen.
• Eingeschränkte Standalone-Funktionalität (das Tool ist für die Arbeit innerhalb des Qualtrics-Ökosystems konzipiert).

Preisgestaltung:

Um ein individuelles Angebot zu erhalten, müssen Sie sich mit dem Vertrieb in Verbindung setzen.

11. Lamapoll

Lamapoll ist ein Online-Umfragetool für unterschiedlichste Anwendungsfälle, von der Mitarbeiterbefragung bis hin zur Zufriedenheitsumfrage unter Kund:innen.

Mit der Software können Umfragen individuell erstellt werden. Hervorzuheben ist die besondere Datensicherheit und die Zertifizierung nach ISO 27001. Lamapoll bietet außerdem einen individuellen Kundensupport und ein Helpdesk, sollten Fragen zum Tool aufkommen.

Lamapoll Pro:

• Auf Datenschutz und -sicherheit spezialisiert
• Guter Kundensupport
• Gemeinnütziges Engagement für Bildungsträger, Schüler:innen und Student:innen mit IT-Spenden und kostenlosenen Lizenzen
• Kostenlose, 14-tägige Testversion
• Flexibles Preismodell und gutes Preis Leistungsverhältnis

Lamapoll Contra:

• Kann nur eingeschränkt in bestehende Systeme integriert werden.
• Gerade für den Einstieg in Mitarbeiterbefragungen kann die Komplexität der Software überfordernd sein.
• Kann mit zunehmender Unternehmensgröße unübersichtlich werden.
• Keine wissenschaftlich validierten Umfragevorlagen.
• Keine KI-gestützten Analysefunktionen wie Sentiment- oder Themenanalyse.
• Primär ein allgemeines Umfragetool – nicht spezialisiert auf Mitarbeiterbefragungen.

Preisgestaltung:

Lamapoll bietet vier unterschiedliche Preispakete an:

• Basic für 49 Euro im Monat mit bis zu 500 Teilnehmenden.
• Gold für 99 Euro im Monat mit bis zu 5000 Teilnehmenden.
• Platin für 199 Euro im Monat mit bis zu 10000 Teilnehmenden.
• Enterprise für 499 Euro im Monat mit bis zu 100.000 Teilnehmenden.

Schüler:innen und Student:innen können Lamapoll kostenlos für drei Monate nutzen.

12. Effectory

Effectory ist eine Plattform für Mitarbeiterfeedback, mit der Umfragen in unterschiedlichen Phasen der Unternehmenszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen durchgeführt werden können, beispielsweise nach dem Onboarding, in Bezug auf die psychische Gefährdung oder die Teamentwicklung.

Effectory bietet außerdem Dashboards, mit denen die Antworten analysiert und mit Benchmarks verglichen werden können. Durch Beratung und Best Practices hilft Effectory dabei, Maßnahmen aus den Ergebnissen abzuleiten und den Fortschritt nachzuverfolgen.

Effectory Pro:

• DSGVO-konforme Datenverarbeitung.
• Wissenschaftlich fundierte Umfragevorlagen.
• Vergleiche mit internen und externen Benchmarks.

Effectory Contra:

• Undurchsichtiges Preismodell – keine öffentlich einsehbaren Preise.
• Längere Implementierungszeit im Vergleich zu schlankeren Tools.
• Plattform wirkt weniger modern und intuitiv als neuere Anbieter.
• Begrenzte KI-gestützte Analysefunktionen.
• Kein transparentes Self-Service-Angebot – erfordert immer den Kontakt zum Vertrieb.

Preisgestaltung:

Effectory bietet drei unterschiedliche Preismodelle: Starter-Package, Professional-Package und Expert-Package. Um ein individuelles Angebot zu erhalten, müssen Sie sich mit dem Vertrieb in Verbindung setzen.

Fazit: Die richtige Mitarbeiterbefragung Software für Ihr Unternehmen

Mit der richtigen Mitarbeiterbefragung Software steigern Sie nicht nur das Mitarbeiterengagement, sondern fördern auch das Wachstum Ihres Unternehmens. Mehrere Kriterien sind bei der Tool-Auswahl besonders wichtig, z. B. verschiedene wissenschaftlich validierte Umfragevorlagen, umfassende Analysefunktionen, Benutzerfreundlichkeit und Preisgestaltung. (Mehr Grundlagen finden Sie in unserem kompletten Leitfaden zur Mitarbeiterbefragung. Informationen zu Datenschutz und rechtlichen Rahmenbedingungen erhalten Sie im Artikel Mitarbeiterbefragung: Was ist erlaubt?.)

Dabei zeigt unser Vergleich ein klares Muster: Enterprise-Lösungen wie Qualtrics oder Workday Peakon bieten zwar leistungsstarke Analysen, sind jedoch oft komplex in der Einrichtung, teuer und für kleinere bis mittlere Unternehmen überdimensioniert. Einfachere Tools wie SurveyMonkey hingegen stoßen schnell an ihre Grenzen, wenn es um wissenschaftlich fundierte Vorlagen, tiefgehende Analysen oder persönlichen Support geht.

Honestly bietet hier die beste Balance: Enterprise-Funktionen wie KI-gestützte Analysen, Heatmaps und wissenschaftlich validierte Vorlagen – kombiniert mit einer intuitiven Bedienung, transparenten Preisen und persönlicher Betreuung durch Engagement-Expert:innen. So erhalten Sie die Funktionalität der großen Plattformen ohne deren Komplexität und Kosten.

Einige der besten Tools für Mitarbeiterbefragungen im Überblick:

• Honestly: Die beste Wahl für Unternehmen, die Enterprise-Funktionen mit einfacher Bedienung und persönlichem Experten-Support verbinden möchten – zu einem fairen Preis.
• Netigate: Hervorragend geeignet für jene, die eine möglichst einfache Verteilung der Umfrage über mehrere Kanäle mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche bevorzugen.
• SurveyMonkey: Geeignet für alle, die simple Umfragen in großem Umfang durchführen wollen, jedoch keine wissenschaftlich fundierten Vorlagen oder erweiterte Analysen benötigen.

Wenn Sie neu im Bereich Mitarbeiterbefragung sind, sollten Sie sich unbedingt beraten lassen. Plattformen wie Honestly bieten nicht nur individuellen Support, sondern begleiten Sie mit maßgeschneiderter Betreuung durch erfahrene Expert:innen für Mitarbeiterengagement — von der ersten Umfrage bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen. Starten Sie am besten mit einer kostenlosen Demo:

Häufig gestellte Fragen (FAQ)