Psychische Gefährdungsbeurteilung

Psychische Belastungen erkennen und handeln

Führen Sie psychische Gefährdungsbeurteilungen durch und finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeitenden wirklich belastet. So können Sie gezielt handeln, bevor aus Stress Burnout wird und ein Umfeld schaffen, in dem Ihre Mitarbeitenden langfristig gesund bleiben.

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honestly psychische Gefährdungsbeurteilung

Diese HR-Führungskräfte setzen bereits auf Honestly - in ganz Europa

Hören Sie hin, bevor es zu viel wird

Psychische Belastungen sind oft nicht auf den ersten Blick erkennbar. Ohne klare Daten wissen Sie nicht, was Ihre Mitarbeitenden stresst und setzen Maßnahmen häufig an der falschen Stelle an. Die psychische Gefährdungsbeurteilung von Honestly hilft Ihnen, die Ursachen von Stress und Überlastung systematisch zu erfassen. So handeln Sie gezielt, bleiben rechtskonform und fördern das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden.

Warum eine psychische Gefährdungsbeurteilung sinnvoll ist

Stressbedingte Ausfälle senken
Erkennen Sie frühzeitig, wo Überlastung entsteht – abteilungs- und standortübergreifend.
Gesetzliche Vorgaben einhalten
Erfüllen Sie die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes einfach und praxisnah.
Wohlbefinden und Vertrauen stärken
Zeigen Sie, dass Sie zuhören und handeln. Schaffen Sie ein gesundes Arbeitsklima.

Darum ist Honestly die beste Wahl für Ihre psychische Gefährdungsbeurteilung

Wissenschaftlich fundierte Fragen

Unsere Fragen basieren auf dem Job-Demands-Resources-Modell, welche wir gemeinsam mit der Freien Universität Berlin entwickelt haben. Damit messen Sie zuverlässig und praxistauglich, was wirklich zählt.

KI-gestützte Auswertung

Unsere KI analysiert offene Antworten automatisch, fasst wichtige Themen zusammen und zeigt Ihnen ohne stundenlange Auswertungen, wo Handlungsbedarf besteht.

Interaktive Dashboards

Behalten Sie den Überblick mit individuell anpassbaren Dashboards. Filtern Sie nach Abteilungen, Standorten oder Rollen und verfolgen Sie, ob Ihre Maßnahmen Wirkung zeigen.

Häufig gestellte Frage zur psychischen Gefährdungsbeurteilung

Eine Befragung, die psychische Belastungen im Arbeitsalltag sichtbar macht, z.B. Zeitdruck, Unterbrechungen oder Rollenkonflikte.

Ja. Nach §5 Arbeitsschutzgesetz sind Unternehmen verpflichtet, auch psychische Belastungen systematisch zu erfassen und zu bewerten.

Alle Antworten sind 100 % anonym, DSGVO-konform und werden sicher auf deutschen Servern gehostet.

Für HR-Teams, Führungskräfte und Arbeitsschutzverantwortliche in Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden. Besonders dort, wo ein Betriebsrat involviert ist.