Zum Hauptinhalt springen
Honestly
DE EN
Login Demo buchen
Honestly
DE EN
Login
Demo buchen

Mitarbeiterbefragung Tool

Jede Befragung, die Sie brauchen - auf einer Plattform

Jahresbefragung, Pulsumfrage, Onboarding, Exit, eNPS, 360-Grad-Feedback und die psychische Gefährdungsbeurteilung laufen bei Honestly im selben System: gleiche Fragenbasis, gleiche Kanäle, gleiche Auswertung. Sie entscheiden, womit Sie anfangen.

Demo buchen Befragungen vergleichen
Honestly Dashboard mit Rücklaufquote, Engagement je Standort und Heatmap

Die Top Marken im DACH-Raum vertrauen Honestly

  • Teufel
  • Röhm
  • Helvetia
  • Tchibo
  • Vulkan
  • Elis

Kennen Sie das?

Für jede Frage ein anderes Werkzeug

Heute

Was es kostet

  • Heute

    Die Jahresbefragung läuft beim Dienstleister, die Pulsumfrage im Umfragetool, das Exit-Gespräch auf Papier

    Was es kostet

    Kein Wert lässt sich mit einem anderen vergleichen

  • Heute

    Jede Befragung bringt eigene Fragen, eigene Skalen und eine eigene Auswertungslogik mit

    Was es kostet

    Sie können nicht sagen, ob sich etwas verbessert hat - nur, wie der letzte Stand war

  • Heute

    Für jedes Werkzeug braucht es eine eigene Datenschutzprüfung und eine eigene Abstimmung mit dem Betriebsrat

    Was es kostet

    Der Aufwand steckt im Drumherum, nicht in den Ergebnissen

Bei Honestly teilen sich alle Befragungstypen dieselbe Basis: dieselben validierten Fragen, dieselben Teilnahmekanäle, dieselben Dashboards und dieselbe Datenschutzgrundlage. Ergebnisse aus dem Onboarding lassen sich neben die Jahresbefragung legen.

Die gemeinsame Basis

Was für jede Befragung gilt

Validierte Vorlagen - oder Ihre eigenen Fragen

Jeder Befragungstyp startet aus einer geprüften Vorlage. Sie übernehmen sie, passen Fragen an oder bauen von Grund auf eigene.

  • Die Fragebögen für Engagement und Puls sind gemeinsam mit der Freien Universität Berlin entwickelt und in zwei Studien validiert

  • Die Anonymitätsschwelle legen Sie je Befragung fest - standardmäßig werden Ergebnisse erst ab fünf Antworten sichtbar, für Freitexte lässt sich eine höhere Schwelle setzen

  • Personenbezogene Angaben in offenen Antworten erkennt und maskiert die Plattform automatisch

Dialog „Neue Umfrage erstellen" mit Auswahl des Ausgangspunkts, Umfragename und Anonymitätsschwelle
Validierte Umfragefrage aus Sicht der Mitarbeitenden mit fünfstufiger Antwortskala

Alle Mitarbeitenden erreichen - unabhängig vom Befragungstyp

Dieselben Kanäle stehen jeder Befragung zur Verfügung, auch ohne Firmen-E-Mail.

  • E-Mail, Engage App, Microsoft Teams, Slack, QR-Code oder persönlicher Zugangscode

  • Offene Antworten lassen sich am Smartphone einsprechen statt tippen

  • Umfragen und Oberfläche in 40 Sprachen

Sentiment-Bubbles je Thema mit KI-Zusammenfassung der Freitextantworten

Eine Auswertung für alle Befragungen

Ergebnisse landen in denselben Dashboards - deshalb lassen sich Befragungstypen und Zeiträume nebeneinanderlegen.

  • Die KI clustert offene Antworten automatisch und fasst sie je Thema zusammen, auch über Sprachen hinweg

  • Wiederkehrende Themen liegen in einer Bibliothek und lassen sich über mehrere Befragungen im Trend verfolgen

  • Interne und externe Benchmarks ordnen Ihre Werte ein

Initiativen-Board mit Entwürfen und definierten Maßnahmen

Und am Ende steht eine Maßnahme, kein Report

Aus jedem Handlungsfeld wird eine Initiative - im selben System wie die Ergebnisse.

  • Verantwortliche, Fristen und Fortschritt je Maßnahme, verknüpft mit der Frage, aus der sie entstanden ist

  • Die KI schlägt passende Maßnahmen vor und kennt dabei den Kontext Ihres Unternehmens

  • Die nächste Befragung zeigt, ob die Maßnahme gewirkt hat

Vergleich

Welche Befragung passt zu Ihrer Frage?

Die Typen unterscheiden sich in Anlass, Frequenz und Umfang - nicht in der Technik darunter. Sie lassen sich einzeln starten und beliebig kombinieren.

Das Gesamtbild

Wie steht es um die Organisation?

Momente im Arbeitsleben

Was an den Wendepunkten einer Laufbahn passiert.

Pflicht und Sonderfälle

Was das Gesetz verlangt und mehr

Alle Merkmale nebeneinander

Vergleich anzeigen Vergleich ausblenden
Befragung Wann einsetzen Wie oft Umfang Wer nimmt teil
Jährliche Mitarbeiterbefragung Volles Bild statt Momentaufnahme - die Tiefe, die eine Pulsbefragung nicht liefert. Wann einsetzen:Standortbestimmung, Zielsetzung fürs Jahr, Nachweis gegenüber der Geschäftsführung Wie oft:einmal jährlich Umfang:72 Fragen Wer nimmt teil:gesamte Belegschaft
Pulsbefragung Trendmessung statt Vollbild - zeigt Bewegung, nicht Ursachen in der Breite. Wann einsetzen:Zwischen den Jahresbefragungen, nach Maßnahmen, in Veränderungsphasen Wie oft:wöchentlich bis monatlich Umfang:15 Fragen, unter 3 Minuten Wer nimmt teil:gesamte Belegschaft oder einzelne Bereiche
Onboarding-Umfragen Läuft automatisch je Person statt für alle gleichzeitig. Wann einsetzen:Automatisch nach dem Eintritt - typisch nach einer Woche, einem und drei Monaten Wie oft:ereignisgesteuert je Eintritt Umfang:31 Fragen Wer nimmt teil:neue Mitarbeitende in den ersten Monaten
Exit-Umfragen Die einzige Befragung, die Gründe erfasst, wenn die Entscheidung schon gefallen ist. Wann einsetzen:Beim Austritt, um Kündigungsgründe systematisch zu erfassen Wie oft:ereignisgesteuert je Austritt Umfang:28 Fragen Wer nimmt teil:ausscheidende Mitarbeitende
Führungskräfte-Umfrage Nur die Außensicht aufs Führungsverhalten - 360 Grad ergänzt Selbstbild und Peers. Wann einsetzen:Führungskräfteentwicklung, nach Trainings, bei auffälligen Ergebnissen Wie oft:ein- bis zweimal jährlich Umfang:26 Fragen Wer nimmt teil:Mitarbeitende bewerten ihre direkte Führungskraft
eNPS Eine Kennzahl, keine Diagnose - sagt ob, nicht warum. Wann einsetzen:Schnelles Stimmungsbild, laufende Kennzahl fürs Management Wie oft:monatlich bis quartalsweise Umfang:1 Frage plus Freitext, unter 60 Sekunden Wer nimmt teil:gesamte Belegschaft
360° Feedback Bewertet Personen statt der Organisation - als einzige Befragung mit Selbst-Fremd-Abgleich. Wann einsetzen:Entwicklung einzelner Personen, Talent Management, Nachfolgeplanung Wie oft:anlassbezogen, meist jährlich je Person Umfang:33 Items in 7 Abschnitten, 13 Kompetenz-Dimensionen Wer nimmt teil:einzelne Personen und ihr Umfeld
Psychische Gefährdungsbeurteilung Die einzige Befragung, die eine gesetzliche Pflicht erfüllt und revisionssicher dokumentiert wird. Wann einsetzen:Gesetzliche Pflicht nach Arbeitsschutzgesetz Wie oft:turnusmäßig Umfang:26 Fragen Wer nimmt teil:gesamte Belegschaft, ausgewertet je Tätigkeitsbereich
Eigene Umfragen Kein festes Konzept - dafür jede Frage, die Sie sonst nirgends stellen können. Wann einsetzen:Transformation, Standortfragen, Event-Feedback, Ad-hoc-Themen Wie oft:frei, einmalig oder wiederkehrend Umfang:frei zusammenstellbar aus Vorlagen und Fragenbibliothek Wer nimmt teil:frei wählbare Mitarbeitendensegmente

Kundenstimmen

Unternehmen, die mehrere Befragungstypen fahren

  • Von A-Z alle Befragungen in einem Tool

    Wir nutzen Honestly von A-Z für all unsere Umfragen und Reviews: Probezeitendgespräch, Wellbeing Feedback, Pulse Surveys, Annual Performance Reviews und Exit Interviews. Für mich als HR und Admin der Plattform ein grosser Vorteil, alles in einem Tool zu haben, real-time Trends einzusehen und den Puls der Mitarbeitenden zu verfolgen.
    Dunja Bitar HR Generalist | PropTech Partners

  • Globale Umfragen zu verschiedenen Themen

    Globale Umfragen zu verschiedenen Themen können wir mit Honestly schnell und einfach anonymisiert durchführen und erreichen alle Mitarbeitenden.
    Anna-Sophie Anna-Sophie HR Expert Development | Tchibo GmbH Tchibo

  • Ohne Befragung kein Gesamtüberblick

    Wenn ein Unternehmen größer wird und auch örtlich getrennter arbeitet, muss man eine Befragung machen, um einen Gesamtüberblick zu bekommen - anders geht es nicht.
    Jannis Tsalikis Jannis Tsalikis General Manager HR | Lautsprecher Teufel Lautsprecher Teufel

Die Plattform unter allen Befragungen

Egal welchen Typ Sie fahren - darunter liegen dieselben Funktionen.

Zur Produktübersicht

Häufige Fragen zu Mitarbeiterbefragungen mit Honestly

  • Mit welcher Befragung sollten wir anfangen?

    Wenn Sie noch keine Datenbasis haben, mit der jährlichen Mitarbeiterbefragung: Sie liefert das vollständige Bild, an dem sich alles Weitere messen lässt. Wenn bereits eine Jahresbefragung läuft und die Ergebnisse zu schnell veralten, ist die Pulsbefragung der nächste Schritt. Steht eine gesetzliche Pflicht im Raum, hat die psychische Gefährdungsbeurteilung Vorrang.

  • Können wir mehrere Befragungstypen parallel nutzen?

    Ja. Alle Typen laufen auf derselben Plattform und teilen sich Mitarbeitendendaten, Rollen, Kanäle und Dashboards. Typisch ist eine jährliche Befragung als Standortbestimmung, dazu Pulsbefragungen im Quartal und ereignisgesteuerte Onboarding- und Exit-Befragungen, die automatisch mit Ein- und Austritten starten.

  • Wie anonym sind die Antworten?

    Ergebnisse werden erst sichtbar, wenn genügend Antworten vorliegen - die Schwelle liegt standardmäßig bei fünf Antworten pro Gruppe und ist je Befragung anpassbar, für Freitexte lässt sich eine höhere Schwelle setzen. Personenbezogene Angaben in offenen Antworten werden automatisch maskiert. Das gilt auch gegenüber Administratoren. Honestly ist ISO 27001 zertifiziert, DSGVO-konform und in Deutschland gehostet.

  • Was bedeutet die Anonymitätsschwelle für kleine Teams?

    Liegen für eine Gruppe weniger Antworten vor als die Schwelle verlangt, werden ihre Ergebnisse nicht einzeln ausgewiesen, sondern nur in der nächstgrößeren Einheit sichtbar. Das betrifft vor allem kleine Abteilungen sowie Onboarding- und Exit-Befragungen mit wenigen Fällen pro Zeitraum. Bei der Planung legen wir mit Ihnen fest, auf welcher Ebene ausgewertet wird.

  • Wie lange dauert es bis zur ersten Befragung?

    Die Umfrage selbst steht mit einer Vorlage in wenigen Minuten. Den Zeitrahmen bestimmen in der Praxis der Import der Mitarbeitendendaten, die interne Kommunikation und - wo ein Betriebsrat besteht - dessen Einbindung. Auf Wunsch begleiten unsere Expertinnen und Experten das gesamte Projekt, siehe Full-Service.

  • Sind die Fragebögen wissenschaftlich abgesichert?

    Die Fragebögen für Engagement und Puls setzen das Job-Demands-Resources-Modell um und wurden gemeinsam mit der Diagnostik-Abteilung der Freien Universität Berlin in zwei Studien validiert. Mehr dazu unter wissenschaftlich validierte Mitarbeiterbefragungen.

Mehr zum Thema Mitarbeiterbefragung

Unsicher, welche Befragung zu Ihrer Frage passt?

In 30 Minuten gehen wir Ihre Ausgangslage durch und zeigen Ihnen die passenden Befragungstypen an Ihrem eigenen Anwendungsfall.

  • Teufel
  • Helvetia
  • Tchibo
  • Vulkan
OMR Reviews - 4.6 von 5

Demo buchen

In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Honestly Engagement messbar macht.

Sie sind in guter Gesellschaft

OMR Reviews - 4.6 von 5

Sprechen Sie mit unseren ExpertInnen

Wir melden uns in der Regel am selben Werktag.

SIE BEFINDEN SICH IN GUTER GESELLSCHAFT

Fragen Sie unseren Kunden-Support

Fragen zum Konto oder zu einer laufenden Befragung? Unser Support-Team übernimmt.

SIE BEFINDEN SICH IN GUTER GESELLSCHAFT