Honestly Engagement Blog

Gesundheitswesen und Mitarbeiterengagement

Viele Mitarbeiter im Gesundheitswesen haben sich ihren Beruf ausgewählt, weil sie Menschen helfen wollen. Diese inhärente Motivation legt die Vermutung nahe, dass Mitarbeiterengagement ein fester Bestandteil des Gesundheitswesens sei. Tatsächlich gibt es aber viele Faktoren, die das Beibehalten eines hohen Levels an Engagement im Gesundheitswesen erschweren, nicht zuletzt die langen Schichten und die anstrengende Arbeitsumgebung. Wie man trotzdem ein hohes Engagement zutage fördert, zeigen wir anhand des Beispiels eines äußerst erfolgreichen niederländischen Unternehmens.

5 verrückte Mitarbeitervorteile, die Du noch nicht kennst

Mitarbeitervorteile erlauben es Unternehmen auf eine effektive Art und Weise zu vermitteln, wie sehr sie ihre Mitarbeiter schätzen. Einige Unternehmen sind hier sehr kreativ geworden. Hier die Beispiele von fünf Firmen, die den monatlichen Obstkorb in der Gemeinschaftsküche echt alt aussehen lassen und lieber auf außergewöhnliche Mitarbeiter Benefits setzen. Was sind Mitarbeitervorteile? Der Begriff Mitarbeitervorteile umfasst alle Leistungen, die von einem Arbeitgeber zusätzlich zum vereinbarten Arbeitsentgelt gezahlt oder gewährt werden. Oft sind diese Vorteile irgendwie an das Produkt des Unternehmens angelehnt; beispielsweise bieten Unternehmen, die Sportartikel herstellen, oft Ausrüstung oder Mitgliedschaften in verschiedenen Sportclubs an, Reisebüros gewähren ihren Mitarbeitern regelmäßig erhöhtes Urlaubsgeld.

Transaktionale Führung: Strukturiert aber Steif

Sie sind gerade auf der Suche nach einem neuen Job und finden eine Anzeige die Ihren Kompetenzen entspricht. Zusätzlich wirbt dieses Unternehmen mit attraktiver Vergütung, klarer Struktur der Arbeitsabläufe und transparenten Zielen. Hört sich doch gar nicht so schlecht an, oder? Aber ist das alles was man von einem Job und dem Management erwarten darf? Gibt es da nicht noch mehr zu holen? Lesen Sie im letzten Teil unserer Themenreihe über Führungsstile warum Unternehmen die nur transaktionale Führung anwenden nicht mehr zeitgemäß sind, das einzelne Konzept jedoch nach wie vor für uns relevant bleibt.

Transformationale Führung im Unternehmen: Führung mit Freude

Vorbild, Motivator, Vertrauensperson, Sympathieträger. Wünscht sich nicht jeder Manager mehr für seine Mitarbeiter zu sein, als nur der „Chef”? Das ist transformationale Führung und dieser Führungsstil hat durch seinen sehr menschlichen Ansatz im Management zum Erfolg vieler Unternehmen geführt. Sind Sie ein transformationaler Anführer oder sind Sie daran interessiert herauszufinden, was es bedeutet, einer zu sein? Was bei dabei zu beachten ist und unter welchen Bedingungen sie zu außergewöhnlicher Mitarbeiterleistung führen kann, erfahren sie in diesem dritten Teil unser vierteiligen Themenreihe über Führungsstile.

Grenzenloses Arbeiten: Der Laissez-Faire Führungsstil

Einführung Im Rahmen unserer aktuellen Themenreihe gehen wir diese Woche näher auf den laissez-faire Führungsstil ein. “Laissez-faire” bedeutet wörtlich übersetzt „lassen Sie machen“, was als Beschreibung gut auf das Führungsmodell zutrifft. Als Führungsstil gewährt die Variante des laissez-faire den Mitarbeitern die meiste Freiheit, mit einem Höchstmaß an Spielraum für eigene Entscheidungen, aber auch einem gewissen Grad an Risiko im Hinblick auf die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter. Mit dem richtigen Führungsstil Ihre Mitarbeitende engagieren Mehr erfahren Der folgende Beitrag geht auf die Herkunft und Entwicklung des laissez-faire Führungsstils ein, diskutiert die Anwendung in der heutigen Arbeitswelt und erläutert welche Vorteile und Nachteile das Konzept mit sich bringt.

Wie diese drei Führungsstile Ihre Unternehmenskultur formen

Mit welchem Führungsstil Manager Unternehmen leiten, beeinflusst nahezu jeden Aspekt einer Firma. Welche verschiedene Arten von Führungsstilen es gibt, was genau diese jeweils ausmacht, und welche Implikationen sie jeweils auf die Unternehmenskultur haben, erfahren Sie hier. Wieso sind Führungsstile so wichtig? Denken Sie an die Vorgesetzten, die Sie in der Vergangenheit hatten, zurück. Vielleicht gab es einen Chef, der eher militärisch führte, der erwartete, dass Anweisungen ohne Wenn und Aber, ohne Gegenfragen befolgt wurden.

Wohlbefinden am Arbeitsplatz: 36 Ideen für gesunde und glückliche Mitarbeitende

Wenn sich Mitarbeitende am Arbeitsplatz wohlfühlen, hat das einen direkten Einfluss auf deren Produktivität, Motivation und letztendlich auch Effizienz. Doch wie können Sie sichergehen, dass Ihr Team glücklich und vor allem gesund ist? Hier finden Sie Ideen und Tipps, wie Sie zukünftig das Wohlbefinden am Arbeitsplatz steigern können. Erfolgreiche Geschäftsführende verstehen, dass die Betrachtung ihrer Mitarbeitenden als einzigartige, komplexe Menschen mit individuellen Bedürfnissen auch im moralischen Sinn richtig und letztendlich rentabel ist – im Gegensatz zu Tools, die lediglich eine notwendige Funktion erfüllen.

Klimaschutz im Unternehmen: Umsetzung bei Honestly

Das Thema Erderwärmung ist zur Zeit in aller Munde und hat bereits viele Initiativen hervorgerufen, die effektiv zum Klimaschutz beigetragen haben. Diese Initiativen umfassen globale Kampagnen wie “Fridays for Future”, aber auch private Entscheidungen von Einzelpersonen, die bewusster leben wollen. Diese Entscheidungen werden dann oft durch unterschiedliche Maßnahmen umgesetzt: weniger Fleisch essen, das Fahrrad zur Arbeit nehmen oder auf Urlaube zu verzichten, die einen Langstreckenflug voraussetzen. Aber wie beteiligen sich Regierungen und wie sieht es mit Klimaschutz im Unternehmen aus?

Welche Vorteile Homeoffice hat und was man beachten muss

Was bisher geschah Themen wie Homeoffice und flexible Arbeitszeitmodelle sind im Bereich HR nichts Neues. Eine Studie der IDG aus dem Jahr 2018 spiegelt die Relevanz dieser Thematik wider und zeigt ebenfalls, dass die Wünsche der Mitarbeiter sich immer mehr den Bereichen New Work und Future Workplace annähern. Welche Vorteile Homeoffice hat wird schon seit dem Entstehen des Konzepts vor ca. 20 Jahren diskutiert. Seitdem ist ein immenser technischer Fortschritt eingetreten, der unser persönliches und professionelles Leben verändert hat.