Honestly Engagement Blog

Work-Life-Balance – 4 Säulen und was sie für Ihr Unternehmen bedeuten

Du kannst lange, hart oder smart arbeiten. Bei Amazon musst du alle drei wählen. (Jeff Bezos) Die Haltung, die in diesem Zitat von Amazon-Gründer Jeff Bezos durchkommt, ist nicht nur absolut veraltet, sondern auch gefährlich. Leider ist sie trotzdem noch immer in vielen Firmen die (traurige) Realität. Zu viele Arbeitgeber haben noch nicht verstanden, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance nicht nur für ihre Mitarbeitenden, sondern auch für den Unternehmenserfolg ist.

In 7 Schritten zum erfolgreichen Change-Management-Prozess

„Nichts ist für den menschlichen Geist so schmerzhaft wie eine große und plötzliche Veränderung.“ —Mary Shelley Veränderungen sind nie einfach – deshalb regt sich oft Widerstand bei den Beteiligten. Noch problematischer wird die Situation, wenn sich die Erkenntnis einstellt, dass Veränderungen notwendig und unvermeidlich sind. Doch trotz dieses Wissens sind lediglich etwa 30% der Veränderungsinitiativen erfolgreich, so McKinsey. Das ist alles andere als eine ausgewogene Bilanz. PDF Herunterladen Wie können wir also ein erfolgreiches Change-Management durchsetzen?

Sicherheit geht vor: Wie Sie eine effektive Sicherheitskultur etablieren

Egal, wo Sie arbeiten – ob auf einer Baustelle, in der Gastronomie oder im Büro – die Sicherheit sollte für die Personalabteilung und das Management oberste Priorität haben. Sicherheit ist in einem Büro ebenso wichtig wie auf der Baustelle und Versäumnisse können hier wie dort für die Arbeitnehmer und auch Unbeteiligte sehr gefährlich werden – und äußerst kostspielig sein. In den Vereinigten Staaten zeigt eine Studie des National Safety Council, dass alle sieben Sekunden ein Beschäftigter am Arbeitsplatz verletzt wird, was insgesamt fast fünf Millionen vermeidbarer Verletzungen pro Jahr entspricht.

8 Anzeichen dafür, dass Ihr Chef ein Mikromanager ist

Haben Sie die Befürchtung, dass Sie bei der Arbeit „gemikromanaged“ werden? Damit sind Sie nicht allein. In seinem Buch “My Way or the Highway” teilt der Leadership-Guru und Inhaber des Beratungsunternehmens Trinity Solutions Harry Chambers Details aus der Umfrage seines Unternehmens mit, die zeigen, dass 79 Prozent der Befragten Mikromanagement während ihrer bisherigen Karriere erlebt hatten. In Teil 1 unserer zweiteiligen Serie zum Themenschwerpunkt Mikromanagement helfen wir Ihnen, die Anzeichen zu identifizieren, wenn Ihr Chef in seinem Führungsstil Grenzen überschreitet.

Retention Management – Analyse, Zielsetzung, Formulierung

In Zeiten des War for Talents rückt ein Werkzeug immer mehr ins Zentrum für eine erfolgreiche Unternehmensführung: Das Retention Management. Hier erfahren Sie alles über eine effektive Strategie, um erfolgsentscheidende Mitarbeiter zu halten. Kompetentes und qualifiziertes Personal gilt als zentraler Faktor für unternehmerischen Erfolg – und ist damit heiß begehrt. Jedoch sieht sich jetzt schon jeder vierte Betrieb mit Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen konfrontiert. Tätigkeitsprofile werden immer komplexer und hochqualifizierte Mitarbeiter immer gefragter.