Mitarbeiterbefragung für Verkehr & Logistik
Fahrdienst, Werkstatt und Verwaltung in einer Befragung.
Wer im Fahrzeug, in der Werkstatt oder im Lager arbeitet, sitzt selten am Rechner. Honestly erreicht alle: per E-Mail, QR-Code, Teilnahmecode oder App.
- Ergebnisse je Betriebshof, Bereich und Funktion
- Anonymer Dialog mit den Teams zu ihren Rückmeldungen
- ISO 27001 zertifiziert, gehostet in Deutschland
Eine Auswahl unserer Kunden mit mobilen Teams
Teilnahme
Jede Gruppe über den Weg, der zu ihrem Dienst passt
Sie laden alle Mitarbeitenden in dieselbe Befragung ein - nur der Zugang unterscheidet sich.
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Verwaltung & Leitstelle Arbeitsplatz am Rechner, eigene E-Mail-AdresseE-Mail oder Microsoft Teams Einladung und Erinnerung automatisch
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Fahrdienst Unterwegs, ohne festen ArbeitsplatzQR-Code & Teilnahmecode Aushang im Betriebshof oder Code auf der Lohnabrechnung
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Werkstatt & Lager Diensthandy mit eigener E-Mail-AdresseEngage App Einladung per Push, auch offline nutzbar
Jahresbefragung und Puls auf einer Plattform
Die ausführliche Mitarbeiterbefragung mit wissenschaftlich validierten Fragen zeigt einmal im Jahr das Gesamtbild. Kurze Pulsumfragen dazwischen zeigen, ob Maßnahmen im Betrieb ankommen. So arbeiten auch die Basler Verkehrs-Betriebe: Sie haben ihre großen Befragungen um einen halbjährlichen Puls ergänzt.
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Starten Sie mit der validierten Engagement-Befragung nach dem JD-R-Modell, entwickelt mit der FU Berlin
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Messen Sie Betriebsklima, Belastungen, Engagement und Bleibeabsicht und ordnen Sie die Werte mit externen Benchmarks ein
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Vergleichen Sie jede Kennzahl über alle Befragungen und je Bereich
Nachfragen, ohne die Anonymität aufzuheben
Ist ein Kommentar unklar, fragen HR oder Führungskraft direkt im anonymen Chat nach. Die Person antwortet, ihr Name bleibt verborgen. So wird aus einem Ergebnis ein Gespräch mit dem Team.
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Starten Sie den Dialog direkt aus dem Chart
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Mitarbeitende können Nachrichten in ihre Sprache übersetzen
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Halten Sie vereinbarte Schritte als Initiativen mit Verantwortlichen und Fristen fest
Mitbestimmung & Datenschutz
Was Betriebsrat oder Personalrat prüft
Ob kommunaler Verkehrsbetrieb oder privates Logistikunternehmen: Bei einer digitalen Befragung redet die Interessenvertretung in der Regel mit. Diese drei Punkte entscheiden meist, wie schnell eine Einigung steht.
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Anonymität, die das System durchsetzt
Ergebnisse erscheinen erst ab einer Mindestanzahl an Antworten je Gruppe, standardmäßig fünf. Für Freitexte gilt eine eigene Schwelle.
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Namen in Freitexten automatisch maskiert
Die Plattform erkennt Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern in offenen Antworten und maskiert sie. Was sie nicht erkennt, maskieren Sie im Review von Hand.
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Sichtbarkeit nach Rollen
Wer welche Ergebnisse sehen darf, legen Sie zentral über Rollen und Rechte fest. Die Sicht von Führungskräften begrenzen Sie auf den eigenen Bereich.
Wir wollen das Tool nicht nur als Messinstrument nutzen, sondern wirklich als Führungsinstrument.
Häufige Fragen
Was Verkehrs- und Logistikunternehmen vor der ersten Befragung wissen wollen
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Wie erreichen wir Fahrpersonal ohne Firmen-E-Mail?
Über einen QR-Code oder Link, etwa als Aushang im Betriebshof, oder über einen persönlichen Teilnahmecode, zum Beispiel auf der Lohnabrechnung. Eine Firmen-E-Mail-Adresse ist dafür nicht nötig. Wer ein Diensthandy mit eigener E-Mail-Adresse hat, kann die Engage App nutzen. Die Teilnahme per Code ist ab dem Business-Paket enthalten. Alle Wege im Überblick finden Sie bei den Feedback-Kanälen.
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Können wir nach Betriebshof und Funktion auswerten?
Ja. Bei Teilnahme per persönlichem Code oder E-Mail sind die Antworten den Merkmalen aus Ihrem HR-System zugeordnet, etwa Betriebshof, Bereich oder Funktion. Ergebnisse zeigt die Plattform nur für Gruppen, die die Mindestanzahl an Antworten erreichen, standardmäßig fünf. Bei einem offen ausgehängten QR-Code entfällt die Zuordnung, weil kein Personenbezug erhoben wird. Für Vergleiche je Betriebshof nutzen Sie deshalb persönliche Teilnahmecodes.
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Was brauchen Betriebsrat oder Personalrat?
Vor der ersten digitalen Befragung schließen Arbeitgeber und Interessenvertretung meist eine Vereinbarung. Geprüft werden dabei vor allem die Anonymitätsschwelle, der Umgang mit Freitexten und der Auftragsverarbeitungsvertrag. Wie Honestly diese Punkte löst, steht auf unserer Seite zu Sicherheit und Datenschutz.
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Wie oft sollten wir befragen?
Bewährt hat sich eine ausführliche jährliche Mitarbeiterbefragung für das Gesamtbild und kurze Pulsumfragen mit 5 bis 20 Fragen dazwischen. Beides läuft auf derselben Plattform, die Ergebnisse lassen sich also direkt vergleichen.
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In welchen Sprachen läuft die Befragung?
In mehr als 40 Sprachen. Die Plattform übersetzt den Fragebogen automatisch, jede Übersetzung können Sie im Editor anpassen. Offene Antworten in unterschiedlichen Sprachen wertet die KI-Textanalyse sprachübergreifend aus.
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Was kostet Honestly?
Der Preis richtet sich nach der Zahl der Mitarbeitenden und dem Paket und wird jährlich abgerechnet. Was die Pakete enthalten, sehen Sie auf der Preisseite. Anonymer Chat, mehrsprachige Umfragen und die Maskierung personenbezogener Daten sind im Enterprise-Paket enthalten und im Business-Paket zubuchbar.
Sehen Sie, wie Sie Fahrdienst und Verwaltung in einer Befragung erreichen
In einer persönlichen Demo zeigen wir Ihnen, wie alle Mitarbeitenden teilnehmen und wie Sie die Ergebnisse je Betriebshof auswerten.
Schreiben Sie uns, wenn Sie erst Fragen klären möchten. Wir antworten werktags innerhalb eines Arbeitstags.
Das Kontaktformular lässt sich gerade nicht laden. Schreiben Sie uns an info@honestly.com oder rufen Sie an: +49 221 828 282 40.
