Mitarbeiterbefragung für Industrie & Technik
Büro, Werk und Außendienst in einer Befragung.
Ob Produktion, technischer Service oder Bau: Honestly erreicht alle Mitarbeitenden, am Schreibtisch per E-Mail, an der Linie, auf der Baustelle oder unterwegs per QR-Code, Teilnahmecode oder App.
- Teilnahme per E-Mail, QR-Code, persönlichem Code oder App
- Ergebnisse je Werk, Standort und Abteilung im Vergleich
- ISO 27001 zertifiziert, gehostet in Deutschland
Eine Auswahl unserer Kunden aus Industrie & Technik
Kennen Sie das?
Warum Befragungen in der Industrie oft nur die Verwaltung erreichen
Heute
Was es kostet
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Heute
Ein großer Teil der Belegschaft hat keine Firmen-E-Mail und keinen eigenen Rechner.
Was es kostet
Die Ergebnisse spiegeln vor allem die Verwaltung - Fertigung und Außendienst fehlen im Bild.
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Heute
Papierbögen werden eingesammelt und von Hand erfasst.
Was es kostet
Bis die Auswertung steht, vergehen Wochen, und die Lage im Werk hat sich längst verändert.
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Heute
Jedes Werk und jede Niederlassung befragt anders oder gar nicht.
Was es kostet
Die Standorte lassen sich nicht vergleichen, Unterschiede bleiben Bauchgefühl.
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Heute
Der Betriebsrat befürchtet eine Leistungskontrolle.
Was es kostet
Das Projekt hängt monatelang in der Abstimmung.
Teilnahme
Jede Gruppe über den Weg, der zu ihrem Arbeitsplatz passt
Sie laden alle Mitarbeitenden in dieselbe Befragung ein - nur der Zugang unterscheidet sich.
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Verwaltung & Büro Eigene E-Mail-Adresse, Arbeitsplatz am RechnerE-Mail Einladung und Erinnerung automatisch
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Fertigung & Schichtbetrieb Ohne Firmen-E-Mail und ohne festen RechnerQR-Code & Teilnahmecode Aushang im Pausenraum oder Code auf der Lohnabrechnung
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Service, Montage & Außendienst Eigene E-Mail-Adresse, aber selten am SchreibtischEngage App Einladung per Push, auch offline nutzbar
Einfach zu beantworten, am PC wie am Smartphone
Mitarbeitende antworten im Browser am Rechner, auf dem Smartphone oder in der Engage App. Wer per QR-Code oder Teilnahmecode teilnimmt, braucht weder Firmen-E-Mail noch Passwort.
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Stellen Sie Fragen mit Smileys, Sternen oder Zahlenskalen, die sich ohne Erklärung beantworten lassen
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Antworten auf offene Fragen tippen Mitarbeitende ein oder sprechen sie auf dem Smartphone ein
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Die Plattform übersetzt den Fragebogen in mehr als 40 Sprachen
Betriebsrat & Datenschutz
Was der Betriebsrat prüft - und was er bei Honestly vorfindet
Bei einer digitalen Mitarbeiterbefragung redet der Betriebsrat in der Regel mit. Diese drei Punkte entscheiden meist, wie schnell eine Einigung steht.
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Anonymität, die das System durchsetzt
Ergebnisse erscheinen erst ab einer Mindestanzahl an Antworten je Gruppe, standardmäßig fünf. Für Freitexte gilt eine eigene Schwelle. Kleinere Gruppen bleiben ausgeblendet.
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Namen in Freitexten automatisch maskiert
Die Plattform erkennt Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern in offenen Antworten und maskiert sie automatisch. Was sie nicht erkennt, maskieren Sie im Review von Hand.
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Sichtbarkeit nach Rollen
Wer welche Ergebnisse sehen darf, legen Sie zentral über Rollen und Rechte fest. Die Sicht von Führungskräften begrenzen Sie auf den eigenen Bereich.
Werke und Standorte vergleichen, statt Durchschnitte zu deuten
Die Heatmap zeigt jede Frage je Standort, daneben interne und externe Benchmarks. So sehen Sie, wo ein Standort vorne liegt und wo er Unterstützung braucht.
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Filtern Sie nach Werk, Abteilung oder jedem anderen Merkmal aus Ihrem HR-System
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Ordnen Sie Ihre Werte mit internen und externen Benchmarks ein
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Erkennen Sie in der Wirkungsanalyse, welche Themen das Engagement am stärksten beeinflussen
Aus Ergebnissen werden Maßnahmen vor Ort
Handlungsfelder werden zu Initiativen mit Verantwortlichen und Fristen. Werks- oder Niederlassungsleitung und HR sehen jederzeit, was umgesetzt ist und was noch offen ist.
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Legen Sie Initiativen direkt aus dem Dashboard an
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Verteilen Sie Verantwortung auf Standorte und Teams, mit Fristen und Checklisten
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Verantwortliche erhalten vor jeder Frist automatisch eine Erinnerung
Die Erkenntnisse aus den Mitarbeiterumfragen halfen uns, drei konkrete Verbesserungsbereiche zu identifizieren: Arbeitsbelastung, Talententwicklung und abteilungsübergreifende Kommunikation.
Häufige Fragen
Was Industrie- und Technikunternehmen vor der ersten Befragung wissen wollen
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Wie nehmen Mitarbeitende ohne Firmen-E-Mail teil?
Über einen QR-Code oder Link, etwa auf einem Aushang im Pausenraum, über einen persönlichen Teilnahmecode, zum Beispiel auf der Lohnabrechnung. Eine Firmen-E-Mail-Adresse oder ein fester Rechner ist dafür nicht nötig. Wer ein eigenes Postfach hat, aber selten am Schreibtisch sitzt, nimmt über die Engage App für iOS und Android teil. Die Teilnahme per Code ist ab dem Business-Paket enthalten. Alle Wege im Überblick finden Sie bei den Feedback-Kanälen.
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Können wir trotz Anonymität nach Werk und Abteilung auswerten?
Ja. Bei Teilnahme per persönlichem Code oder E-Mail sind die Antworten den Merkmalen aus Ihrem HR-System zugeordnet, etwa Werk, Abteilung oder Schichtmodell. Ergebnisse zeigt die Plattform aber nur für Gruppen, die die Mindestanzahl an Antworten erreichen, standardmäßig fünf. Kleinere Gruppen sind einzeln nicht sichtbar. Bei einem offen ausgehängten QR-Code entfällt die Zuordnung zu Merkmalen, weil kein Personenbezug erhoben wird. Für Vergleiche je Werk nutzen Sie deshalb persönliche Teilnahmecodes.
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Was braucht unser Betriebsrat?
Vor der ersten digitalen Befragung schließen Arbeitgeber und Betriebsrat meist eine Betriebsvereinbarung. Geprüft werden dabei vor allem die Anonymitätsschwelle, der Umgang mit Freitexten und der Auftragsverarbeitungsvertrag. Wie Honestly diese Punkte löst, steht auf unserer Seite zu Sicherheit und Datenschutz. Den rechtlichen Rahmen erklärt der Artikel Mitarbeiterbefragung: Was ist erlaubt?.
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In welchen Sprachen läuft die Befragung?
In mehr als 40 Sprachen. Die Plattform übersetzt den Fragebogen automatisch, jede Übersetzung können Sie im Editor anpassen. Offene Antworten in unterschiedlichen Sprachen wertet die KI-Textanalyse sprachübergreifend aus.
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Deckt Honestly auch die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ab?
Ja, Honestly unterstützt die psychische Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz. Die Befragung dazu ist als eigener Befragungstyp in der Plattform enthalten, mit validierten Fragen und denselben Dashboards und Initiativen wie die Mitarbeiterbefragung. Mehr dazu auf der Seite Psychische Gefährdungsbeurteilung.
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Was kostet Honestly?
Der Preis richtet sich nach der Zahl der Mitarbeitenden und dem Paket und wird jährlich abgerechnet. Was die Pakete enthalten, sehen Sie auf der Preisseite. Für Unternehmen mit mehreren Standorten und gewerblichen Mitarbeitenden passt meist das Business- oder Enterprise-Paket, weil dort Code-Teilnahme und erweiterte Auswertungen enthalten sind. Mehrsprachige Umfragen und die Maskierung personenbezogener Daten sind im Enterprise-Paket enthalten und im Business-Paket zubuchbar.
Sehen Sie, wie Sie Büro, Werk und Außendienst in einer Befragung erreichen
In einer persönlichen Demo zeigen wir Ihnen, wie alle Mitarbeitenden teilnehmen, vom Schreibtisch bis zur Linie und zur Baustelle, und wie Sie die Ergebnisse je Standort auswerten.
Schreiben Sie uns, wenn Sie erst Fragen klären möchten. Wir antworten werktags innerhalb eines Arbeitstags.
Das Kontaktformular lässt sich gerade nicht laden. Schreiben Sie uns an info@honestly.com oder rufen Sie an: +49 221 828 282 40.
