Mitarbeiterbefragung für Gesundheit & Soziales
Station, Einrichtung und Verwaltung in einer Befragung.
Ob Klinik, Pflegeeinrichtung oder sozialer Träger: Honestly erreicht alle Berufsgruppen per E-Mail, auf Station und in der Einrichtung per QR-Code, Teilnahmecode oder App.
- Ergebnisse je Station, Einrichtung und Berufsgruppe
- Validierte Mitarbeiterbefragung mit externen Benchmarks
- ISO 27001 zertifiziert, gehostet in Deutschland
Eine Auswahl unserer Kunden aus Gesundheit & Soziales
Kennen Sie das?
Warum Befragungen in Kliniken und Einrichtungen oft an der Pflege vorbeigehen
Heute
Was es kostet
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Heute
Pflegekräfte arbeiten im Schichtdienst und haben selten einen eigenen Rechner.
Was es kostet
Die Rücklaufquote in der Pflege bleibt niedrig - genau dort, wo die Belastung am höchsten ist.
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Heute
Überlastung und Personalmangel werden erst sichtbar, wenn Kündigungen kommen.
Was es kostet
Gegensteuern beginnt zu spät, die Lücken im Dienstplan wachsen.
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Heute
Die große Befragung läuft in langen Abständen über ein externes Institut.
Was es kostet
Der Bericht kommt spät, und Maßnahmen versanden zwischen Station und Verwaltung.
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Heute
Mehrere Häuser, Einrichtungen oder Standorte befragen unterschiedlich.
Was es kostet
Stationen, Häuser und Einrichtungen lassen sich kaum vergleichen.
Teilnahme, die in den Dienstalltag passt
Ärzteschaft, Leitung und Verwaltung erhalten die Einladung per E-Mail. Pflege, Betreuung und Funktionsdienste nehmen per QR-Code oder persönlichem Teilnahmecode teil, am Smartphone oder am Stationsrechner, ohne Firmen-E-Mail und ohne Passwort.
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Stellen Sie Fragen mit einfachen Skalen, die sich ohne Erklärung beantworten lassen
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Antworten auf offene Fragen tippen Mitarbeitende ein oder sprechen sie auf dem Smartphone ein
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Die Plattform übersetzt den Fragebogen in mehr als 40 Sprachen - auch für internationale Pflegekräfte
Eine Befragung, die zeigt, was Mitarbeitende hält
Die ausführliche Mitarbeiterbefragung mit wissenschaftlich validierten Fragen misst einmal im Jahr Betriebsklima, Belastungen, Ressourcen, Engagement und Bleibeabsicht. Kurze Pulsumfragen dazwischen zeigen, ob Maßnahmen auf Station ankommen.
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Starten Sie mit der validierten Engagement-Befragung nach dem JD-R-Modell, entwickelt mit der FU Berlin
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Erkennen Sie in der Wirkungsanalyse, welche Themen das Engagement am stärksten beeinflussen, und machen Sie daraus Initiativen
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Decken Sie auf derselben Plattform auch die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ab
Stationen, Einrichtungen und Berufsgruppen vergleichen
Die Heatmap zeigt jede Frage je Bereich, daneben interne und externe Benchmarks. So sehen Sie, wo ein Team stark ist und wo die Belastung kippt.
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Filtern Sie nach Station, Haus, Berufsgruppe oder jedem anderen Merkmal aus Ihrem HR-System
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Kleine Stationen bleiben geschützt: Ergebnisse erscheinen erst ab der Mindestanzahl an Antworten
Mitbestimmung & Datenschutz
Was Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung prüft
Ob privater, öffentlicher oder kirchlicher Träger: Bei einer digitalen Befragung redet die Interessenvertretung in der Regel mit. Diese drei Punkte entscheiden meist, wie schnell eine Einigung steht.
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Anonymität, die das System durchsetzt
Ergebnisse erscheinen erst ab einer Mindestanzahl an Antworten je Gruppe, standardmäßig fünf. Für Freitexte gilt eine eigene Schwelle.
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Namen in Freitexten automatisch maskiert
Die Plattform erkennt Namen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern in offenen Antworten und maskiert sie. Was sie nicht erkennt, maskieren Sie im Review von Hand.
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Sichtbarkeit nach Rollen
Wer welche Ergebnisse sehen darf, legen Sie zentral über Rollen und Rechte fest. Die Sicht von Stationsleitungen begrenzen Sie auf den eigenen Bereich.
Aus Sicht des Personalmanagements hilft uns Honestly dabei, Feedback systematisch aufzugreifen und wirksam zu nutzen. Führungskräfte übernehmen Verantwortung für die Ergebnisse und Mitarbeitende spüren, dass ihre Rückmeldungen ernst genommen werden und in konkrete Entwicklungsimpulse einfließen.
Fallstudien
So arbeiten Kliniken und soziale Träger mit Honestly
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Wie das AWO Psychiatriezentrum aus Feedback Maßnahmen macht
Statt langer Intervalle beim externen Partner: Befragungen im Takt der Organisation. Fallstudie lesen 1.400 Mitarbeitende -
Wie die HÄVG datenbasiert entscheidet
Nach Fusion und Vorstandswechsel in vier Monaten von null auf vierteljährliche Befragungen. Fallstudie lesen 492 Mitarbeitende
Häufige Fragen
Was Kliniken und Einrichtungen vor der ersten Befragung wissen wollen
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Wie erreichen wir Pflegekräfte im Schichtdienst?
Über einen QR-Code oder Link, etwa als Aushang im Stationszimmer, oder über einen persönlichen Teilnahmecode, zum Beispiel auf der Lohnabrechnung. Eine Firmen-E-Mail-Adresse oder ein eigener Rechner ist dafür nicht nötig. Wer ein eigenes Postfach hat, nimmt per E-Mail oder über die Engage App teil. Die Teilnahme per Code ist ab dem Business-Paket enthalten. Alle Wege im Überblick finden Sie bei den Feedback-Kanälen.
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Können wir nach Station und Berufsgruppe auswerten?
Ja. Bei Teilnahme per persönlichem Code oder E-Mail sind die Antworten den Merkmalen aus Ihrem HR-System zugeordnet, etwa Station, Haus oder Berufsgruppe. Ergebnisse zeigt die Plattform nur für Gruppen, die die Mindestanzahl an Antworten erreichen, standardmäßig fünf. Bei einem offen ausgehängten QR-Code entfällt die Zuordnung, weil kein Personenbezug erhoben wird. Für Vergleiche je Station nutzen Sie deshalb persönliche Teilnahmecodes.
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Deckt Honestly die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ab?
Honestly unterstützt die psychische Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz. Sie ist als eigener Befragungstyp mit validierten Fragen enthalten und nutzt dieselben Dashboards und Initiativen wie die Mitarbeiterbefragung. Mehr dazu auf der Seite Psychische Gefährdungsbeurteilung.
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Was brauchen Betriebsrat, Personalrat oder Mitarbeitervertretung?
Vor der ersten digitalen Befragung schließen Einrichtung und Interessenvertretung meist eine Vereinbarung. Geprüft werden dabei vor allem die Anonymitätsschwelle, der Umgang mit Freitexten und der Auftragsverarbeitungsvertrag. Wie Honestly diese Punkte löst, steht auf unserer Seite zu Sicherheit und Datenschutz.
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Wie oft sollten wir befragen?
Bewährt hat sich eine ausführliche Befragung pro Jahr, dazwischen kurze Pulsumfragen mit 5 bis 20 Fragen. So sehen Sie, ob Maßnahmen wirken, ohne die Belegschaft mit langen Fragebögen zu belasten.
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Was kostet Honestly?
Der Preis richtet sich nach der Zahl der Mitarbeitenden und dem Paket und wird jährlich abgerechnet. Was die Pakete enthalten, sehen Sie auf der Preisseite. Mehrsprachige Umfragen und die Maskierung personenbezogener Daten sind im Enterprise-Paket enthalten und im Business-Paket zubuchbar.
Sehen Sie, wie Sie alle Berufsgruppen in einer Befragung erreichen
In einer persönlichen Demo zeigen wir Ihnen, wie Pflege, Betreuung, Ärzteschaft und Verwaltung teilnehmen und wie Sie die Ergebnisse je Station und Einrichtung auswerten.
Schreiben Sie uns, wenn Sie erst Fragen klären möchten. Wir antworten werktags innerhalb eines Arbeitstags.
Das Kontaktformular lässt sich gerade nicht laden. Schreiben Sie uns an info@honestly.com oder rufen Sie an: +49 221 828 282 40.
