Offboarding Fragebogen
Wenn sich Mitarbeitende dazu entscheiden Ihr Unternehmen zu verlassen, kann das oft sehr weh tun. Aber was ließ sie gehen? Was hätten Sie tun können, damit sie bleiben? Was waren die Hauptgründe für dieses Ergebnis? Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden nie gehen, ohne sie zu fragen warum. Ausscheidende Mitarbeitende werden zudem tendentiell ehrlicher sein und könnten Probleme aufdecken, die Sie vielleicht noch gar nicht auf dem Radar haben. Denn auch wenn das Engagement Ihrer Mitarbeitenden im Allgemeinen hoch ist, kann es trotzdem Schwachstellen innerhalb Ihrer Organisation geben. Mit dieser Umfragevorlage können Sie wichtige Erkenntnisse sammeln.
Warum Offboarding Umfragen durchführen?
- Ehrliches Feedback erhalten: Ausscheidende Mitarbeitende sind oft offener, was ihnen nicht gefallen hat.
- Problemzonen identifizieren: Erkennen Sie Schwachstellen in Ihrer Organisation, die sonst verborgen bleiben könnten.
- Fluktuation reduzieren: Nutzen Sie gewonnene Erkenntnisse, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Fluktuation zu verringern and Talente an Board zu halten.
Beispielfragen Onboarding Fragebogen:
- Wie lange waren Sie ein Mitarbeiter dieser Organisation?
- Welche der folgenden Faktoren haben Ihre Entscheidung die Organisation zu verlassen mit beeinflusst?
- Was sind Ihre größten Beweggründe die Organisation zu verlassen?
- Was mochten Sie an Ihrem Job am meisten?
- Die Organisation hat es geschafft, meine Kenntnisse und Fähigkeiten gut einzusetzen.
- Ich war in der Lage, alle Ressourcen zu bekommen, die ich benötigte, um einen guten Job zu machen.
- Ich wurde für meine Arbeit in der Organisation gut bezahlt.
- Ich wurde von meinem Vorgesetzten fair behandelt.
- Wie gut haben Sie mit Ihren direkten Vorgesetzten kommuniziert?
- Wie oft haben Sie Anerkennung für Ihre Arbeit bekommen?
- Ich wurde als ein wertvolles Mitglied der Organisation behandelt.
- Ich habe mich bei der Arbeit sicher gefühlt.
- Ich wurde über die Strategien und Projekte meiner Organisation auf dem Laufenden gehalten.
- Ich wurde über die Methoden und Vorgänge meiner Organisation stets gut informiert.
- Auf einer Skala von 1 bis 5, wie gut wurden Sie für Ihren Job geschult?
- Wie einfach war es in Ihrer Position in der Organisation, Ihr persönliches Leben mit Ihrem Arbeitsleben unter einen Hut zu bekommen?
- Auf einer Skala von 1 bis 5, wie gut waren Ihre Chancen für einen beruflichen Aufstieg in der Organisation.
- Wie zufrieden waren Sie insgesamt mit Ihrem Job in der Organisation?
- Gibt es irgendetwas, was Sie dem Management Team gerne sagen würden?
- … & mehr.
