Managementbewertung Vorlage
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle in der Entwicklung und dem Erfolg eines Unternehmens. Dennoch basieren ihre Bewertungen oft nur auf oberflächlichen KPIs oder dem subjektiven Eindruck höherer Führungsebenen. Um ein vollständiges Bild der Leistung einer Führungskraft zu erhalten, ist es essentiell, auch die Meinungen der Mitarbeitenden zu berücksichtigen, die täglich mit ihnen arbeiten.
Warum Managementbewertung Umfragen durchführen?
- **Vielseitige Perspektiven:**Unsere Vorlage ermöglicht es Ihnen, sowohl Top-Down als auch Bottom-Up Feedback zu integrieren, um ein umfassendes Bild der Führungsleistung zu erhalten.
- Erkennung von Stärken und Schwächen: Identifizieren Sie effektiv die Stärken und Verbesserungsbereiche jeder Führungskraft, um gezielte Entwicklungspläne zu erstellen.
- Förderung der internen Kommunikation: Verbessern Sie durch regelmäßiges Feedback die Kommunikation und das Engagement im gesamten Team.
Vorlage Managementbewertung Umfragen
- Wie zufrieden sind Sie mit dem Führungsstil Ihres direkten Vorgesetzten?
- Sind Sie der Meinung, dass Ihr direkter Vorgesetzter die Expertise und Kompetent besetzt, um Sie und Ihr Team erfolgreich zu führen?
- Auf einer Skala von 1 bis 5, wie sehr vertrauen Sie auf Effektivität Ihres direkten Vorgesetzten?
- Ich fühle mich wohl dabei, Bedenken mit meinem direkten Vorgesetzten zu teilen.
- Mein direkter Vorgesetzter ist zugänglich.
- Wie sehr geht Ihr direkter Vorgesetzter auf Ideen, Anfragen oder Vorschläge ein?
- Wie professionell geht Ihr direkter Vorgesetzter mit Unstimmigkeiten um?
- Mein direkter Vorgesetzter erkennt die Bedeutung meines Privatlebens (und meiner Familie) an.
- Ich habe das Gefühl, dass mein direkter Vorgesetzter Interesse an meiner professionellen Entwicklung hat.
- Wie deutlich erklärt Ihnen Ihr direkter Vorgesetzter Aufgaben?
- Wie deutlich kommuniziert Ihr direkter Vorgesetzter Erwartungen?
- Mein direkter Vorgesetzter motiviert mich stets mein bestes bei der Arbeit zu geben.
- Ich erhalte regelmäßig wertvolles Feedback von meinem direkten Vorgesetzten.
- Die Fristen, die mein direkter Vorgesetzter setzt, sind angemessen.
- Mein direkter Vorgesetzter erklärt stets die Gründe hinter in der Organisation getroffenen Entscheidungen.
- Wie sehr stimmen die Prioritäten Ihres direkten Vorgesetzten mit denen der Organisation überein?
- Mein direkter Vorgesetzter handelt stets im Interesse der Organisation.
- Mein direkter Vorgesetzter übernimmt Verantwortung für eigenes Verhalten.
- Mein direkter Vorgesetzter hebt Stärken statt Schwächen hervor.
- … & mehr.
