Onboarding Fragebogen
Wenn neue Mitarbeiter in ein Unternehmen kommen, können die ersten Wochen entscheiden, ob die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen erfolgreich ist und ob der neue Mitarbeiter eingestellt wird oder nicht. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, ein erfolgreiches Onboarding der neuen Mitarbeiter zu gewährleisten, um die eingestellten Talente so effektiv wie möglich einzusetzen. Daher ist es unerlässlich, einen gut funktionierenden Onboarding-Prozess in Ihrem Unternehmen zu haben, der neuen Mitarbeitern einen erfolgreichen Start ins Unternehmen garantiert. Die Durchführung von Umfragen mit neuen Mitarbeitern über ihre Sichtweise des Onboarding-Prozesses ist äußerst wichtig, um besser zu verstehen, wie neue Mitarbeiter Ihr Unternehmen wahrnehmen und wie gut sie auf Ihre neue Position vorbereitet sind. Es ist außerdem ratsam, mehrere Umfragen über einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten (je nach Art und Umfang der Stelle) durchzuführen. Diese Umfragevorlage bietet eine erste Momentaufnahme und sollte nach den ersten sechs bis zehn Wochen verschickt werden. Die Fragen betreffen alle Bereiche des Onboarding und ermöglichen Ihnen, schnell zu beurteilen, welche Teile Ihres Onboarding-Prozesses gut laufen und wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt. Später sollten weitere Umfragen durchgeführt werden, um die Entwicklung des Mitarbeiters und den Gesamterfolg des Onboarding-Prozesses zu beurteilen.
Onboarding Fragebogen
- Wie zufrieden waren Sie mit Ihrem Onboarding allgemein?
- Ich war zufrieden mit der Unterstützung und den Informationen, welche ich vor meinem ersten Arbeitstag bekam.
- Haben die Informationen, die Sie vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten haben, Ihnen Informationen darüber gegeben wo Sie hin müssen und was Sie erwartet?
- Ich hatte eine sachkundige Kontaktperson für jegliche Fragen, die ich vor meinem ersten Tag hatte.
- Was hätte in den letzten paar Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag besser laufen können?
- Was hätte Ihren ersten Arbeitstag besser machen können?
- Waren die Informationen über Zusatzleistungen, die Sie an Ihrem ersten Arbeitstag bekommen haben, informativ und vollständig?
- An meinem ersten Arbeitstag war mein Arbeitsplatz gut organisiert und ich hatte alles, um mit meiner Arbeit zu beginnen.
- Wussten Sie wo Sie hin mussten, um zusätzliche Unterstützung bei persönlichen Anliegen, Zusatzleistungen oder bürokratischen Angelegenheiten zu bekommen?
- Wie gut war Ihr Vorgesetzter auf Ihre Ankunft vorbereitet?
- Ich habe mich an meinem ersten Arbeitstag von meinen Kollegen willkommen gefühlt.
- Mein Vorgesetzter hat mich schnell in das Team integriert.
- Mir wurde klar und verständlich erklärt, wie meine Leistung bewertet wird.
- Ich habe eine zusätzliche Einführung und Schulung in organisationsinterne Systeme und Betriebsabläufe erhalten.
- Mein Vorgesetzter gibt mir regelmäßiges Feedback über meine Leistung.
- Erkundigt sich Ihr direkter Vorgesetzter regelmäßig bei Ihnen, ob Sie noch Fragen oder Bedenken haben?
- Wie gut verstehen Sie die Erwartungen und Verantwortungen Ihrer Arbeit?
- Die Mission meiner Organisation und meine Rolle in der Erreichung dieser, wurde während des Onboarding-Prozesses verdeutlicht.
- Die Stellenbeschreibung und das Bewerbungsinterview sprechen mit meiner aktuellen Rolle überein.
- Ich bin insgesamt zufrieden, mit der Orientierung, welche ich in den ersten Wochen auf dem Job bekommen habe.
- Wie gut fühlen Sie sich im Team integriert?
- Was war Ihre Motivation, um sich auf diese Stelle zu bewerben?
- Haben Sie das Gefühl, dass Sie seit Ihrem ersten Arbeitstag gut auf Ihren Job vorbereitet wurden?
- Was würden Sie einem/r Freund/in die in Ihrer Organisation anfängt sagen, worauf er/sie sich einstellen muss?
- ... & mehr.
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