360°-Feedback-Umfrage

Erfahren Sie mehr über die Leistung Ihrer Mitarbeiter aus der Praxis. In 360°-Feedback-Umfragen kann jeder jeden bewerten - sei es der Vorgesetzten, ein Kollege oder ein Untergeordneter. Die folgenden Muster Fragen wurden entwickelt, um Feedback von jeder Ebene zu jeder Ebene zu ermöglichen. Reine Top-Down oder Bottom-Up Ansätze erlauben kein vollständiges Bild der Leistung eines Mitarbeiters. 360°-Feedbackprozesse erweisen sich als wesentlich präzisere und differenziertere Auswertungsmethode. Verwenden Sie unsere 360°-Feedback-Umfragevorlage, um ehrliche Einblicke von und über den Menschen zu gewinnen, die Ihr Unternehmen ausmachen.

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Liste mit Beispielfragen für 360°-Feedback

  • Wie stehen Sie zu diesem Mitarbeiter? Er/Sie ist mein...
  • Dieser Mitarbeiter bringt positive Energie in das Team.
  • Dieser Mitarbeiter motiviert Leute ihr Bestes bei der Arbeit zu geben.
  • Dieser Mitarbeiter erkennt und schätzt gute Arbeit von Kollegen.
  • Dieser Mitarbeiter geht respektvoll mit Kollegen um.
  • Dieser Mitarbeiter ist professionell.
  • Dieser Mitarbeiter kommuniziert deutlich und effizient.
  • Dieser Mitarbeiter ist in der Lage schnell Lösungen zu finden
  • Dieser Mitarbeiter hält Fristen ein.
  • Dieser Mitarbeiter ist verlässlich.
  • Dieser Mitarbeiter ist in der Lage Fehler einzugestehen.
  • Dieser Mitarbeiter übernimmt Verantwortung für dessen Verhalten.
  • Wie engagiert ist dieser Mitarbeiter neue Fähigkeiten zu erlernen?
  • Wie offen ist dieser Mitarbeiter gegenüber neuen Ideen.
  • Wie offen ist dieser Mitarbeiter gegenüber neuen Prozessen.
  • Wie würden Sie insgesamt die Leistung dieses Mitarbeiters bewerten?
  • Was mögen Sie am meisten daran, mit diesem Mitarbeiter zusammen zu arbeiten?
  • Was mögen Sie am wenigsten daran, mit diesem Mitarbeiter zusammen zu arbeiten?
  • Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie diesen Mitarbeiter einstellen würden, würden Sie Ihre eigene Firma gründen?
  • Haben Sie weiteres Feedback für diesen Mitarbeiter?

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