Employee-Engagement-Umfrage

Employee-Engagement-Umfrage - Beispielfragen

• Unter Berücksichtigung von Einsatz, Fähigkeiten und Erfahrung, werde ich fair bezahlt.
• Sind Sie zufrieden mit den von Ihrer Organisation angebotenen Sonderleistungen?
• Mein Arbeitsplatz in dieser Organisation ist gesichert.
• Die Büroräume sind für meine Arbeit gut geeignet.
• Ich freue mich darauf, montags zur Arbeit zu gehen.
• erstehen Sie, welche Aufgaben Ihr Job umfasst?
• Abteilungsübergreifende Arbeitsprozesse funktionieren reibungslos.
• Haben Sie alle Arbeitsmittel, die Sie für Ihre Arbeit benötigen?
• Ich verfüge über ausreichend Befugnis, um nötige Entscheidungen selbst treffen zu können.
• Mein Vorgesetzter und ich haben regelmäßige Leistungsbewertungen.
• Ich habe auf der Arbeit die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln, um meine Karriereziele zu erreichen.
• Ich lerne konstant weiter und versuche, in meinem Bereich ein Experte zu werden.
• Wie bewerten Sie die Aufstiegschancen in Ihrer Organisation?
• Ich erhalte genügend Unterstützung und Coaching, um Fähigkeiten zu erlangen, die ich benötige, um meine Karriereziele zu erreichen.
• Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit Sinn und Zweck hat.
• Während der Arbeit kommunizieren meine Kollegen und ich direkt und ehrlich.
• Meine Kollegen und ich arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin.
• Ich kann meinen Kollegen vertrauen.
• Ich habe einen guten Freund unter meinen Kollegen.
• Auf einer Skala von 1 bis 5, wie sehr vertrauen Sie Ihrem direkten Vorgesetzten?
• Mein direkter Vorgesetzter vertraut mir ein hohes Maß an Verantwortung an.
• Auf der Arbeit kommunizieren mein Vorgesetzter und ich ehrlich und direkt.
• Mein direkter Vorgesetzter delegiert Aufgaben klar und verständlich.
• Mein direkter Vorgesetzter gibt mir die Unterstützung, die ich brauche, um meine Aufgaben erfolgreich zu erledigen.
• Wie beurteilen Sie die Häufigkeit, mit der Sie Feedback von Ihrem Vorgesetzten erhalten?
• Mein direkter Vorgesetzter äußert Feedback so, dass es mir hilft, mich zu verbessern.
• Wie zufrieden sind Sie mit der Häufigkeit, mit der Sie für Ihre Arbeit von Ihrem Vorgesetzten Anerkennung erfahren?
• Wie zufrieden sind Sie mit der Anerkennung, die Sie für Ihre Leistungen von Ihrem direkten Vorgesetzten erhalten?
• Vorschläge aller hierarchischen Ebenen werden in meiner Organisation gleichermaßen anerkannt.
• Der Führungsebene ist es wichtig, eine leitende Vision und Mission für unsere Organisation zu definieren.
• Die Strategie und Ziele meiner Organisation werden transparent kommuniziert.
• Glauben Sie, dass Sie und Ihre Kollegen authentisch nach Ihren Unternehmenswerten leben?
• Mitarbeiter aller ethnischen Gruppen werden in meiner Organisation fair behandelt.
• Trägt das Management Team in Ihrer Organisation zu einer positiven Arbeitskultur bei?
• ... & mehr.

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