Employee-Engagement-Umfrage

Diese Fragebogen Vorlage zu Employee Engagement ermöglicht es Ihrem Unternehmen, das allgemeine Maß an Engagement unter Ihren Mitarbeitern zu erfassen. Es berührt alle neun Metriken von Honestlys Engagement: Zufriedenheit, Befähigung, Persönliches Wachstum, Beziehung zu Kollegen, Beziehung zum Management, Anerkennung & Feedback, Kultur, Fürsprache und Wohlbefinden. Im Gegensatz zur Pulsbefragung, die über einen längeren Zeitraum in regelmäßigen Abständen durchgeführt wird, spiegelt die Durchführung dieser Umfrage nur eine Momentaufnahme des aktuellen Engagements in Ihrem Unternehmen. Es ist wichtig zu beachten, dass dieses Engagement von Tag zu Tag variieren kann, genau wie die Gefühle und Stimmungen der Mitarbeiter. Dennoch gibt Ihnen die Durchführung dieser Mitarbeiterbefragung einen sofortigen Überblick über die Zufriedenheit und das engagement Ihrer Mitarbeiter und deckt Stärken und Schwächen in Ihrem Unternehmen auf. Probieren Sie diese Fragebogen Vorlage mit einigen Beispielfragen aus, oder sammeln Sie mit unserer Honestly Pulsumfrage direkt hoch signifikantes und langfristiges Feedback ein.

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Liste mit Employee Engagement Beispielfragen

  • Unter Berücksichtigung von Einsatz, Fähigkeiten und Erfahrung, werde ich fair bezahlt.
  • Sind Sie zufrieden mit den von Ihrer Organisation angebotenen Sonderleistungen?
  • Mein Arbeitsplatz in dieser Organisation ist gesichert.
  • Die Büroräume sind für meine Arbeit gut geeignet.
  • Ich freue mich darauf, montags zur Arbeit zu gehen.
  • Verstehen Sie, welche Aufgaben Ihr Job umfasst?
  • Abteilungsübergreifende Arbeitsprozesse funktionieren reibungslos.
  • Haben Sie alle Arbeitsmittel, die Sie für Ihre Arbeit benötigen?
  • Ich verfüge über ausreichend Befugnis, um nötige Entscheidungen selbst treffen zu können.
  • Mein Vorgesetzter und ich haben regelmäßige Leistungsbewertungen.
  • Ich habe auf der Arbeit die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln, um meine Karriereziele zu erreichen.
  • Ich lerne konstant weiter und versuche, in meinem Bereich ein Experte zu werden.
  • Wie bewerten Sie die Aufstiegschancen in Ihrer Organisation?
  • Ich erhalte genügend Unterstützung und Coaching, um Fähigkeiten zu erlangen, die ich benötige, um meine Karriereziele zu erreichen.
  • Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit Sinn und Zweck hat.
  • Während der Arbeit kommunizieren meine Kollegen und ich direkt und ehrlich.
  • Meine Kollegen und ich arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin.
  • Ich kann meinen Kollegen vertrauen.
  • Ich habe einen guten Freund unter meinen Kollegen.
  • Auf einer Skala von 1 bis 5, wie sehr vertrauen Sie Ihrem direkten Vorgesetzten?
  • Mein direkter Vorgesetzter vertraut mir ein hohes Maß an Verantwortung an.
  • Auf der Arbeit kommunizieren mein Vorgesetzter und ich ehrlich und direkt.
  • Mein direkter Vorgesetzter delegiert Aufgaben klar und verständlich.
  • Mein direkter Vorgesetzter gibt mir die Unterstützung, die ich brauche, um meine Aufgaben erfolgreich zu erledigen.
  • Wie beurteilen Sie die Häufigkeit, mit der Sie Feedback von Ihrem Vorgesetzten erhalten?
  • Mein direkter Vorgesetzter äußert Feedback so, dass es mir hilft, mich zu verbessern.
  • Wie zufrieden sind Sie mit der Häufigkeit, mit der Sie für Ihre Arbeit von Ihrem Vorgesetzten Anerkennung erfahren?
  • Wie zufrieden sind Sie mit der Anerkennung, die Sie für Ihre Leistungen von Ihrem direkten Vorgesetzten erhalten?
  • Vorschläge aller hierarchischen Ebenen werden in meiner Organisation gleichermaßen anerkannt.
  • Der Führungsebene ist es wichtig, eine leitende Vision und Mission für unsere Organisation zu definieren.
  • Die Strategie und Ziele meiner Organisation werden transparent kommuniziert.
  • Glauben Sie, dass Sie und Ihre Kollegen authentisch nach Ihren Unternehmenswerten leben?
  • Mitarbeiter aller ethnischen Gruppen werden in meiner Organisation fair behandelt.
  • Trägt das Management Team in Ihrer Organisation zu einer positiven Arbeitskultur bei?
  • Wenn ich noch einmal wählen müsste, würde ich mich ohne Zweifel wieder für meine Organisation entscheiden.
  • Ich bin stolz, dass ich in meiner Organisation arbeite.
  • Ich sehe mich in einem Jahr immer noch in dieser Organisation.
  • Auf einer Skala von 1 bis 5, wie würden Sie Ihre Work-Life-Balance bewerten?
  • Das Arbeitsaufkommen in meiner Position kann ich gut bewältigen.
  • Meine Organisation bietet mir gute Gesundheitsangebote.
  • Wie zufrieden sind Sie mit den Sicherheitsmaßnahmen an Ihrem Arbeitsplatz?

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