Jobzufriedenheit-Umfrage

Die Messung der Jobzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter kann entscheidend sein, um kritische Themen in Ihrem Unternehmen zu identifizieren. Die Arbeitszufriedenheit ist eng mit dem Employee Engagement verknüpft. Bei diese, Fragebogen liegt der Fokus jedoch mehr auf Faktoren wie Gehalt und Sozialleistungen, Beaufsichtigung, Arbeitsbedingungen sowie Arbeitsplatzsicherheit. Die Beispielfragen in dieser Vorlage geben einen schnellen Überblick darüber, wie es Ihrer Organisation in den wichtigsten Bereichen geht. Bei richtiger Umsetzung kann es die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens hervorheben und die Zufriedenheit, das Vertrauen und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter erhöhen. Es ist ratsam, nach den ersten Ergebnissen weitere, vertiefte Umfragen zu einzelnen Themen durchzuführen. Beginnen Sie noch heute mit der Erfassung der Jobzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit der folgenden Umfrage Vorlage.

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Liste mit Beispielfragen zur Jobzufriedenheit

  • Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer aktuellen Stelle?
  • Wie zufrieden sind Sie mir Ihrer Organisation als Ganzes?
  • Meine Kompetenzen und Fähigkeiten finden in meiner Stelle Anwendung.
  • Ich bin mit meinem aktuellen Arbeitszeitmodell zufrieden.
  • Das Arbeitsaufkommen in meiner Position kann ich gut bewältigen.
  • Ich muss in meiner Freizeit regelmäßig noch Sachen für meine Arbeit erledigen.
  • Interaktionen mit Kollegen sind ehrlich, höflich und respektvoll.
  • Wie realistisch sind die Erwartungen Ihres direkten Vorgesetzten?
  • Ich verfüge über ausreichend Befugnis, um nötige Entscheidungen selbst treffen zu können.
  • Mein direkter Vorgesetzter lässt mich selbst entscheiden, auf welche Art und Weise ich meine Arbeit erledige.
  • Ich fühle mich im Vergleich mit Mitarbeitern anderer Unternehmen in der Branche fair bezahlt.
  • Wie zufrieden sind Sie mit den Zusatzleistungen, die Ihre Organisation anbietet?
  • Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie in einem Jahr noch in Ihrer Organisation arbeiten?
  • Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihre Organisation als Arbeitgeber weiterempfehlen?
  • Wenn Sie eine Sache in Ihrer Organisation ändern könnten, was wäre dies?
  • Haben Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge, wie sich Ihre Organisation verbessern können?

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