Managementbewertung-Umfrage

Mitarbeiter der Führungsebene werden oft nur auf der Grundlage von KPIs, Statistiken oder dem Eindruck, den die höheren Führungsebenen von dieser Person haben, beurteilt. Die Mitarbeiter, mit denen dieser Manager täglich zusammenarbeitet, können jedoch ein völlig anderes Verständnis und eine andere Wahrnehmung seiner Leistung haben. Um ein möglichst genaues Bild der Managementleistung zu erhalten, ist es daher unerlässlich, auch die Mitarbeiter zu fragen, wie sie ihren Vorgesetzten sehen. So wichtig wie die Top-Down-Auswertung ist, ist auch das Bottom-Up-Feedback äußerst wertvoll. Diese Muster Fragen zur Auswertung der Managementleistung ermöglicht es Ihrem Unternehmen den Führungsstil zu verbessern. Anhand dieser aufschlussreichen Fragen können Stärken und Schwächen von Führungskräften aufgedeckt und effizientere und effektivere Führungen gebildet werden. Probieren Sie unsere Fragebogen Vorlage aus, um die Führungsqualität, das Engagement der Mitarbeiter und die interne Kommunikation zu verbessern.

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Liste mit Beispielfragen zur Managementbewertung

  • Wie zufrieden sind Sie mit dem Führungsstil Ihres direkten Vorgesetzten?
  • Sind Sie der Meinung, dass Ihr direkter Vorgesetzter die Expertise und Kompetent besetzt, um Sie und Ihr Team erfolgreich zu führen?
  • Auf einer Skala von 1 bis 5, wie sehr vertrauen Sie auf Effektivität Ihres direkten Vorgesetzten?
  • Ich fühle mich wohl dabei, Bedenken mit meinem direkten Vorgesetzten zu teilen.
  • Mein direkter Vorgesetzter ist zugänglich.
  • Wie sehr geht Ihr direkter Vorgesetzter auf Ideen, Anfragen oder Vorschläge ein?
  • Wie professionell geht Ihr direkter Vorgesetzter mit Unstimmigkeiten um?
  • Mein direkter Vorgesetzter erkennt die Bedeutung meines Privatlebens (und meiner Familie) an.
  • Ich habe das Gefühl, dass mein direkter Vorgesetzter Interesse an meiner professionellen Entwicklung hat.
  • Wie deutlich erklärt Ihnen Ihr direkter Vorgesetzter Aufgaben?
  • Wie deutlich kommuniziert Ihr direkter Vorgesetzter Erwartungen?
  • Mein direkter Vorgesetzter motiviert mich stets mein bestes bei der Arbeit zu geben.
  • Ich erhalte regelmäßig wertvolles Feedback von meinem direkten Vorgesetzten.
  • Die Fristen, die mein direkter Vorgesetzter setzt, sind angemessen.
  • Mein direkter Vorgesetzter erklärt stets die Gründe hinter in der Organisation getroffenen Entscheidungen.
  • Wie sehr stimmen die Prioritäten Ihres direkten Vorgesetzten mit denen der Organisation überein?
  • Mein direkter Vorgesetzter handelt stets im Interesse der Organisation.
  • Mein direkter Vorgesetzter übernimmt Verantwortung für eigenes Verhalten.
  • Mein direkter Vorgesetzter hebt Stärken statt Schwächen hervor.
  • Mein direkter Vorgesetzter behandelt alle im Team gleich.
  • Was könnte Ihr direkter Vorgesetzter tun, um sich zu verbessern?
  • Haben Sie weiter Anmerkungen bezüglich Ihres direkten Vorgesetzten?

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