Mitarbeiterbewertung-Umfrage

Die Leistung jedes Mitarbeiters sollte regelmäßig besprochen werden (mindestens in regelmäßigen Leistungsbeurteilungen und 1:1-Meetings). Vor allem jährliche Leistungsbeurteilungen sollten ins Detail gehen und die Arbeit des Mitarbeiters ausführlich besprechen. Dies ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Management an einem Strang ziehen. Nur durch ehrliches Feedback können Mitarbeiter an Problemen arbeiten, die Leistung verbessern und stetig professionell wachsen. Nutzen Sie unsere Vorlage zur Leistungsbewertung, um sich auf diese Auswertungen vorzubereiten. Diese Fragebogen Vorlage deckt wichtige Bereiche der Mitarbeiterleistungsbewertung ab und führen Sie zielführend durchs Gespräch. Gezielte Leistungsbewertungen können zu einer Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation führen und das Vertrauen zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter fördern.

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Liste mit Beispielfragen zur Mitarbeiterbewertung

  • Wie würden Sie die allgemeine Leistung dieses Mitarbeiters beurteilen?
  • Wie würden Sie die Qualität der Arbeit dieses Mitarbeiters beurteilen?
  • Dieser Mitarbeiter nimmt seinen/ihren Job ernst.
  • Dieser Mitarbeiter ist fokussiert bei der Arbeit.
  • Dieser Mitarbeiter erledigt Aufgaben in einer angemessenen Zeitfenster.
  • Dieser Mitarbeiter besitzt eine tolle Arbeitsmoral.
  • Dieser Mitarbeiter ist offen für neue Ideen und Vorschläge.
  • Dieser Mitarbeiter kann sich schnell an neue Rahmenbedingungen und Prozesse anpassen.
  • Dieser Mitarbeiter ist in der Lage schnell neue Aufgaben und Arbeitsabläufe zu verstehen.
  • Dieser Mitarbeiter zeigt Eigeninitiative, wenn es darum geht, Kollegen zu unterstützen.
  • Dieser Mitarbeiter kommuniziert mit Kollegen und Vorgesetzten in einer klaren und effizienten Art und Weise.
  • Dieser Mitarbeiter schreckt nicht davor zurück Verantwortung zu übernehmen.
  • Dieser Mitarbeiter übernimmt Verantwortung für sein/ihr Verhalten.
  • Dieser Mitarbeiter arbeitet gut im Team.
  • Dieser Mitarbeiter tritt Kollegen stets respektvoll gegenüber.
  • Dieser Mitarbeiter vollbringt seine/ihre Tätigkeit mit Enthusiasmus.
  • Dieser Mitarbeiter nimmt Feedback offen an.
  • Was macht dieser Mitarbeiter besonders gut?
  • In welchen Bereichen gibt es Verbesserungspotential für diesen Mitarbeiter?

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