Mitarbeiterrekrutierung-Umfrage

Viele Unternehmen glauben, dass die eigentliche Arbeit der Rekrutierung und Bindung der besten Arbeitskräfte am ersten Tag eines Mitarbeiters im Büro beginnt. Das ist eine gefährliche Vermutung: Die Meinung eines potenziellen Mitarbeiters beginnt sich nämlich schon lange vor seinem ersten Arbeitstag zu formen. Der Einstellungsprozess ist ein wesentlicher Faktor dafür, wie ein Kandidat Ihre Organisation wahrnimmt, und beeinflusst auch, ob Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden oder nicht. Daher ist es wichtig, den Einstellungsprozess so effizient, professionell und informativ wie möglich zu gestalten. Um herauszufinden, ob Ihr Rekrutierungsprozess funktioniert, ist es wichtig, die Kandidaten, die den Prozess durchlaufen, nach ihrer Meinung zu fragen. Die folgenden Fragen ermöglichen es Ihrem Unternehmen zu ermitteln, welche Aspekte Ihres Rekrutierungsprozesses bereits gut funktionieren und welche verbessert werden müssen. Ein reibungsloser Rekrutierungsprozess zieht nicht nur bessere Talente an, sondern ermöglicht es auch neuen Mitarbeitern, motivierter und informierter ins Büro zu kommen, was letztendlich zu einem höheren Engagement und einer höheren Effizienz der Mitarbeiter von Anfang an führt. Beginnen Sie schon heute damit Feedback zu Ihrem Rekrutierungszufriedenheit zu sammeln, indem Sie die untenstehende Umfrage Vorlage verwenden. Und vergessen Sie nicht, nach einer erfolgreichen Einstellung auch Ihren Onboarding-Prozess mit unserem Muster Fragebogen zu verfolgen!

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Liste mit Beispielfragen zur Mitarbeiterrekrutierung

  • Wie haben Sie von der Stellenausschreibung erfahren?
  • Die Stellenbeschreibung war klar und verständlich.
  • Wie einfach war es, sich für die Position zu bewerben?
  • Wie einfach war es, das Büro der Organisation zu finden?
  • Mein Personalvermittler in der Organisation war professionell.
  • Mein Personalvermittler in der Organisation war hilfreich.
  • Mein Personalvermittler in der Organisation war freundlich.
  • Mein Personalvermittler hat die Details meines Jobs deutlich erklärt.
  • Mein Personalvermittler hat die Details des gesamten Einstellungsprozesses deutlich erklärt.
  • Bei dem Bewerbungsgespräch habe ich mich willkommen gefühlt.
  • Wie wohl haben Sie sich während des Bewerbungsgesprächs gefühlt.
  • Während des Bewerbungsgesprächs konnte ich Informationen über meine relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriereziele kommunizieren.
  • Auf einer Skala von 1 bis 5, wie zufrieden waren Sie mit dem Bewerbungsgespräch?
  • Wie schnell hat Ihre Personalvermittler auf Ihre E-mails und Anrufe geantwortet?
  • Auf einer Skala von 0 bis 10, wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihren Personalvermittler an Freunde und Familie empfehlen?
  • Wie zufrieden waren Sie insgesamt mit dem Einstellungsprozess?
  • Haben Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge wie der Einstellungsprozess Ihrer Organisation verbessert werden kann?
  • Haben Sie weitere Anmerkungen?

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