Retention Management ist die englische Bezeichnung für strategische Mitarbeiterbindung. So bauen Sie eine wirksame Retention-Strategie in 4 Phasen auf - mit aktuellen Studien, Risiko-Klassen und Praxis-Beispielen.
Personalentwicklung führt zu zufriedenen Mitarbeitern und zu einer hohen Wettbewerbsfähigkeit. Alles von der Bedarfsanalyse bis zur Planung gibt es hier.
Wissenschaftliche Grundlagen der Mitarbeiterbindung: Meyer/Allen Three-Component-Model, Becker Side-Bet-Theorie, Selektive Bindung (Stars & Sternchen), Transformationale Führung und Psychologischer Vertrag - mit Praxis-Brücke.
Mit diesen Employer Branding Maßnahmen werden Sie zu einer straken Arbeitgebermarke und können so erfolgsentscheidene Mitarbeiter finden und binden.
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