Wann sollten wir nach einer Fusion oder Übernahme befragen?

Möglichst früh. Eine erste Befragung, sobald die Veränderung angekündigt ist, gibt Ihnen einen Ausgangswert, an dem Sie alles Weitere messen. In der Phase danach zeigen kurze Pulsumfragen im Abstand von einigen Wochen, wie sich die Stimmung entwickelt. Die jährliche Befragung bleibt der Kern, die Pulse werden wieder seltener, wenn sich die neue Struktur gesetzt hat. Ein Beispiel aus der Praxis nach Fusion und Vorstandswechsel ist die Fallstudie der HÄVG.

Können wir Ergebnisse nach früherem Unternehmen vergleichen?

Ja, wenn Sie das frühere Unternehmen als Merkmal hinterlegen, etwa aus Ihrem HR-System oder per Excel-Import. Ergebnisse zeigt die Plattform aber nur für Gruppen, die die Mindestanzahl an Antworten erreichen. Ergebnisse kleinerer Gruppen zeigt die Plattform nicht einzeln an.

Wie binden wir den Betriebsrat ein, wenn es mehrere gibt?

Binden Sie alle beteiligten Gremien früh ein. Bei einer unternehmensweiten Befragung ist oft der Gesamt- oder Konzernbetriebsrat zuständig. Vor einer digitalen Befragung schließen Arbeitgeber und Betriebsrat meist eine Betriebsvereinbarung. Geprüft werden vor allem die Anonymitätsschwelle, der Umgang mit Freitexten und der Auftragsverarbeitungsvertrag. Wie Honestly diese Punkte löst, steht auf unserer Seite zu Sicherheit und Datenschutz, den rechtlichen Rahmen erklärt der Artikel Mitarbeiterbefragung: Was ist erlaubt?.

Unser HR-Team ist gerade voll ausgelastet. Schaffen wir das?

Der Fragebogen ist fertig, Einladungen und Erinnerungen laufen automatisch, die Dashboards stehen bereit. Eine feste Ansprechperson hilft Ihnen bei Planung, Kommunikation und Auswertung. Was die Begleitung umfasst, steht auf der Seite zum Full-Service.

Passt Honestly auch für kleinere Unternehmen?

Ja. Für kleinere Unternehmen gibt es das Team- und das Business-Paket, der Preis richtet sich nach der Zahl der Mitarbeitenden. Heatmap, KI-Auswertung offener Antworten und eine feste Ansprechperson sind im Business-Paket enthalten, den anonymen Chat können Sie dort dazubuchen. Alle Details stehen auf der Preisseite.

Mitarbeiterbefragung für wachsende Unternehmen

Wenn sich viel verändert, brauchen Sie ein ehrliches Bild.

Ob schnelles Wachstum, Fusion oder Umbau: Honestly zeigt Ihnen, wie die Veränderung bei Ihren Mitarbeitenden ankommt, bevor Unsicherheit zu Kündigungen wird.

Validierte Ausgangsbefragung und Pulsumfragen auf einer Plattform
Vergleich nach Gesellschaft, Standort oder früherem Unternehmen
ISO 27001 zertifiziert, gehostet in Deutschland

Demo anfordern

Dashboard mit Sentiment-Bubbles, KI-Zusammenfassung und Anerkennungs-Kennzahlen

Eine Auswahl unserer Kunden, die schnell wachsen

Erst ein Ausgangsbild, dann den Verlauf

Eine ausführliche Befragung mit wissenschaftlich validierten Fragen zeigt zu Beginn, wo Sie stehen, und wird danach Ihre jährliche Befragung. Kurze Pulsumfragen dazwischen zeigen, ob sich die Lage bessert und Ihre Kommunikation ankommt.

Starten Sie mit der Engagement-Befragung nach dem JD-R-Modell, entwickelt mit der FU Berlin
Befragen Sie in der Veränderung alle paar Wochen mit 5 bis 20 Fragen
Vergleichen Sie jede Kennzahl über alle Befragungen hinweg

Mehr zur jährlichen Befragung

Verlauf des Anerkennungs-Scores über fünf Befragungen

Sehen, wo die Integration gelingt und wo sie hakt

Hinterlegen Sie Merkmale wie Gesellschaft, Standort oder früheres Unternehmen. Die Heatmap zeigt jede Frage je Gruppe, so werden Unterschiede zwischen alten und neuen Teams sichtbar.

Filtern Sie nach jedem Merkmal aus Ihrem HR-System oder Ihrer Excel-Liste
Ergebnisse erscheinen nur für Gruppen ab der Anonymitätsschwelle
Ordnen Sie Ihre Werte mit internen und externen Benchmarks ein

Mehr zum Reporting

Heatmap der Ergebnisse je Frage und Standort mit Benchmark-Vergleich

Sorgen hören, ohne die Anonymität aufzuheben

In Zeiten der Veränderung schreiben Mitarbeitende in offene Antworten, was sie wirklich beschäftigt. Im anonymen Chat fragen HR oder Führungskraft nach, ohne zu erfahren, wer geantwortet hat.

Starten Sie den Dialog direkt aus dem Chart
Die KI ordnet offene Antworten nach Themen und Stimmung
Schreiben Sie in Ihrer Sprache, Mitarbeitende übersetzen Ihre Nachricht in ihre

Mehr zu den KI-Tools

Anonymer Dialog zwischen HR und Mitarbeitenden zu einer Freitextantwort

Befragungen für jede Phase

Neue Mitarbeitende, neue Führungskräfte, neue Strukturen

Wer wächst oder umbaut, braucht Feedback öfter als einmal im Jahr. Alle Befragungen laufen auf derselben Plattform, die Ergebnisse landen in denselben Dashboards.

Onboarding-Umfragen

Neue Mitarbeitende erhalten automatisch nach ihrer ersten Woche und nach einem und drei Monaten eine kurze Befragung.
Führungskräfte-Umfrage

Teams bewerten ihre Führung mit einem validierten Fragebogen. Neue Führungskräfte sehen früh, wo sie stehen.
Exit-Umfragen

Wer geht, sagt strukturiert, warum. Die KI wertet die Gründe aus, damit Sie Muster früh erkennen.

Alle Umfragetypen

Honestly hat uns nicht nur ein neues Tool an die Hand gegeben, sondern eine Grundlage für offene und konstruktive Gespräche geschaffen. In unserer Situation war es genau das, was wir brauchten.

Kevin Geis Business Partner Learning & Development, HÄVG

Häufige Fragen

Was Unternehmen in Wachstum und Umbau vor der ersten Befragung wissen wollen

Wann sollten wir nach einer Fusion oder Übernahme befragen?

Möglichst früh. Eine erste Befragung, sobald die Veränderung angekündigt ist, gibt Ihnen einen Ausgangswert, an dem Sie alles Weitere messen. In der Phase danach zeigen kurze Pulsumfragen im Abstand von einigen Wochen, wie sich die Stimmung entwickelt. Die jährliche Befragung bleibt der Kern, die Pulse werden wieder seltener, wenn sich die neue Struktur gesetzt hat. Ein Beispiel aus der Praxis nach Fusion und Vorstandswechsel ist die Fallstudie der HÄVG.
Können wir Ergebnisse nach früherem Unternehmen vergleichen?

Ja, wenn Sie das frühere Unternehmen als Merkmal hinterlegen, etwa aus Ihrem HR-System oder per Excel-Import. Ergebnisse zeigt die Plattform aber nur für Gruppen, die die Mindestanzahl an Antworten erreichen. Ergebnisse kleinerer Gruppen zeigt die Plattform nicht einzeln an.
Wie binden wir den Betriebsrat ein, wenn es mehrere gibt?

Binden Sie alle beteiligten Gremien früh ein. Bei einer unternehmensweiten Befragung ist oft der Gesamt- oder Konzernbetriebsrat zuständig. Vor einer digitalen Befragung schließen Arbeitgeber und Betriebsrat meist eine Betriebsvereinbarung. Geprüft werden vor allem die Anonymitätsschwelle, der Umgang mit Freitexten und der Auftragsverarbeitungsvertrag. Wie Honestly diese Punkte löst, steht auf unserer Seite zu Sicherheit und Datenschutz, den rechtlichen Rahmen erklärt der Artikel Mitarbeiterbefragung: Was ist erlaubt?.
Unser HR-Team ist gerade voll ausgelastet. Schaffen wir das?

Der Fragebogen ist fertig, Einladungen und Erinnerungen laufen automatisch, die Dashboards stehen bereit. Eine feste Ansprechperson hilft Ihnen bei Planung, Kommunikation und Auswertung. Was die Begleitung umfasst, steht auf der Seite zum Full-Service.
Passt Honestly auch für kleinere Unternehmen?

Ja. Für kleinere Unternehmen gibt es das Team- und das Business-Paket, der Preis richtet sich nach der Zahl der Mitarbeitenden. Heatmap, KI-Auswertung offener Antworten und eine feste Ansprechperson sind im Business-Paket enthalten, den anonymen Chat können Sie dort dazubuchen. Alle Details stehen auf der Preisseite.