Honestly Engagement Blog

Mitarbeiterbefragung vorbereiten – das sollten Sie beachten

Eine Mitarbeiterbefragung ist viel mehr als nur ein momentanes Stimmungsbarometer. Richtig geplant und durchgeführt hat sie das Potenzial, das Engagement Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu beeinflussen, die „Problemzonen“ im Unternehmen zu identifizieren und mögliche Verbesserungen aufzuzeigen. Bevor Sie mit dem Prozess starten, müssen Sie die Mitarbeiterbefragung vorbereiten. Denn Sie möchten doch sichergehen, dass Ihre Umfrage auch wirklich die Ergebnisse bringt, die Sie sich erhoffen! _In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie für die Vorbereitung einer Mitarbeiterbefragung brauchen.

Die richtige HR-Software finden – so geht’s (Interview und Checkliste)

Eine HR-Software auszuwählen, die wirklich zum Unternehmen passt, gestaltet sich oft schwierig. Das Angebot an Software für den Bereich Human Resources (HR) ist groß. Doch keine Angst, wir von Honestly wissen, worauf es ankommt und verraten Ihnen, wie Sie in wenigen Schritten die passende HR-Software finden. Was ist HR-Software? Definition Bevor wir genauer darauf eingehen, worauf es bei der Auswahl einer HR-Software ankommt, sollten wir zunächst kurz definieren, was sich hinter dem Begriff „HR-Software“ (auch: HR-Tool bzw.

Vor- und Nachteile: Home-Office oder Büro – was ist besser?

Ist Homeoffice gut oder schlecht? Und wie wird es mit dem mobilen Arbeiten weitergehen? Diese Fragen stellen sich gerade viele Unternehmen. Die Arbeit im Homeoffice ist in den vergangenen Jahren während der Corona-Krise für viele Beschäftigte zur „neuen Normalität“ geworden. Jetzt heißt es vielerorts: zurück an den Arbeitsplatz im Büro! Doch welche Vorteile hat es wirklich, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten? Wir haben uns beide Seiten der Medaille einmal genauer angeschaut und die wichtigsten Infos in diesem Artikel für Sie zusammengefasst.

Back to Office – der erfolgreiche Weg zurück ins Büro

Die einen zelebrieren die Arbeit in Jogginghose mit dem Laptop auf der Couch, andere vermissen die Kaffeepausen mit den Kolleginnen und Kollegen und können es kaum erwarten, wieder im Office zu arbeiten. Während der Corona-Pandemie waren die Schreibtische in vielen Bürogebäuden wie ausgestorben. Jetzt kehren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langsam wieder an ihren Arbeitsplatz zurück – und das oft mit gemischten Gefühlen. Egal, zu welchem Team man sich zählt: Die Rückkehr ins Büro ist für alle eine ebenso große Umstellung wie der plötzliche Wechsel ins Homeoffice während der Covid-19-Pandemie.

Wie motiviere ich Mitarbeiter? 12 nützliche Tipps und Tricks

Motivierte Mitarbeiter, die Spaß an ihrer Arbeit haben und jeden Tag frisch und munter ins Büro kommen, um 110 Prozent zu geben, sind wohl der Traum für jedes Unternehmen. Zu oft geht dieser Traum aber nicht in Erfüllung und Personaler sowie Führungskräfte scheitern, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu motivieren und zu führen. Oft liegt das daran, dass jeder zwar ungefähr weiß, was Mitarbeitermotivation bedeutet, aber nicht, wie genau sich Mitarbeiter am besten motivieren lassen.

Rekordverdächtig: Guinness World Record in Mitarbeitertreue

Gute Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut für Unternehmen. Einen erstklassigen Mitarbeiter zu finden, einzustellen, auszubilden und zu halten kostet viel Zeit und Geld – umso wichtiger ist es, dass gute Mitarbeiter möglichst lange im Unternehmen bleiben. Einen neuen Rekord in Sachen Loyalität und Mitarbeitertreue hat jetzt Walter Orthmann aufgestellt: Der 100-Jährige arbeitet seit mehr als 84 Jahren in der gleichen Firma. Dafür erhielt er im Januar 2022 offiziell den “Guinness World Records”-Titel für die längste Karriere im selben Unternehmen.

Work-Life-Balance – 4 Säulen und was sie für Ihr Unternehmen bedeuten

Du kannst lange, hart oder smart arbeiten. Bei Amazon musst du alle drei wählen. (Jeff Bezos) Die Haltung, die in diesem Zitat von Amazon-Gründer Jeff Bezos durchkommt, ist nicht nur absolut veraltet, sondern auch gefährlich. Leider ist sie trotzdem noch immer in vielen Firmen die (traurige) Realität. Zu viele Arbeitgeber haben noch nicht verstanden, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance nicht nur für ihre Mitarbeitenden, sondern auch für den Unternehmenserfolg ist.

Tipps für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Der erste Eindruck kann bekanntlich nur einmal gemacht werden, also sollte er gut sein! Das gilt auch in der Arbeitswelt, und zwar immer, wenn ein Unternehmen neue Mitarbeiter begrüßt. Die ersten Tage im neuen Job entscheiden darüber, ob Mitarbeiter lange im Unternehmen bleiben und künftig motiviert und mit vollem Einsatz ihre Aufgaben erledigen. In den ersten Tagen und Wochen werden Beziehungen zu Kollegen geknüpft, gegenseitige Erwartungen geklärt und die anfängliche Begeisterung für den neuen Job wächst – oder stirbt, wenn das Onboarding vernachlässigt wird.

10 Gründe, warum gute Mitarbeiter kündigen

Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Chefs, heißt es. Warum gute Mitarbeiter kündigen, fragen sich wohl viele Arbeitgeber. Dabei entwickelt sich die innerliche Kündigung meistens langsam und lange bevor das Schreiben tatsächlich offiziell eingereicht wird. Die zehn häufigsten Gründe, wieso gute Mitarbeiter kündigen, haben wir Ihnen in diesem Artikel zusammengefasst. Aber: Überfliegen Sie nicht einfach nur die Liste und vergessen Sie danach alles wieder. Sehen Sie die Punkte viel eher als ein Art Checkliste, die Ihnen zeigt, worauf Sie in Ihrem Unternehmen achten sollten, damit gute Mitarbeiter bei Ihnen bleiben.